用户，新推出了一些优惠政策，黄某为了增加客户量和部门业绩，不惜违反行业规定，用自己的和其他员工的身份证为一些用户办理了相关业务。 孟某在网上交友不慎，被 ，以此杜绝类似情况发生。 第二种意见：钱虽不是黄亮借的，但黄亮违反公司规定，自身存在一定过错，作为一名部门负责人应当预见到该行为可能造成的社会不稳定 ...
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公司必须要和员工签劳动合同吗？是的。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 那公司不和我签劳动合同怎么办？能 ...
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公司必须要和员工签劳动合同吗？是的。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 那公司不和我签劳动合同怎么办？能 ...
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在机械维修安装过程中，涉及污染物的处理属于其职责范围，其作为原树公司直接负责的主管人员，违反国家规定，通过暗管排放有毒物质，严重污染环境，原树公司及 严重污染环境。 法官提醒，广大企业经营管理者应当吸取深刻教训，教育和引导每一名员工树立绿色生产的环境保护意识，从每一个细节做起，抓好每一个环节的污染防治 ...
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。失望之下，孙某立刻向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求某科技公司赔偿因拒绝出具离职证明造成的经济损失5万元。仲裁委经审理认为，离职证明 ：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”本案中，某科技公司未 ...
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本质上隶属民事法律关系中的合同，所有违反公司设立协议的行为，对出资人而言都是违约行为，适用合同法的有关规定。在公司不能依法成立的情形下，设立协议显得 ，约束股东对经营信息的滥用就显得十分必要。 公司可以通过劳动合同、规章制度等为员工设定行为规范，公司法对董事和经理规定了基本义务，但股东行为的限定，只能 ...
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5．______装卸工由______负责管理。 二、管理内容 1．一切外用工必须以遵守《员工守则》为前提，服从用工部门的管理。 2．按照所在岗位的工作要求保质保量地 ，除按财物价值加倍处罚外，视情节轻重，交司法机关处理。 7．对违反公司规定的外用工人员，外用工主管部门有权对其作出处理。 8．对于公司 ...
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用人单位与劳动者接触劳动关系，应当提前三十天以书面形式通知劳动者。因此，如果公司存在非法辞退的行为，而又没有提前三十天通知，劳动者一方还可以向公司主张 劳动报酬确定。例如，如果双方的劳动合同是约定实行不定时工作制的则已经违反了法律的规定而应被认定为无效，劳动者可以要求根据实际出勤情况领取一定的劳动报酬 ...
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保险费缴费基数却没有多大变化，每年仍按照当年的最低缴费基数缴纳，为此许小姐曾与公司人事部主管进行过沟通，但问题依然没有解决。对此，许小姐颇有不满，但考虑到有 ，不缴；但更多的是少缴，也就是没有足额缴纳社会保险。这样的做法都是违反法律规定的，用人单位将面临很大的法律风险。《劳动法》第七十二条规定用人单位 ...
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单位在试用期内非法解除劳动合同的案例比比皆是。而更令人气愤的是很多非法解除劳动者公司都不会给予经济补偿，有的甚至连试用期几天工资都不给。 那么试用期辞退 情况就是劳动者表现不佳，或者严重违反公司制度。所以，公司要在试用期内把你辞退，是需要给出明确的理由，并且符合劳动法这些规定，才算是合法行为。试用期内 ...
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