任务，每月只发放最低工资，她多次找公司领导协商，要求继续履行劳动合同，但公司却于2011年6月9日向她下发了合同到期不续签的通知。此后，她到劳动局申请 ，王女士酷爱摄影，历时5年拍摄了一组名为《云中郁金香》的纪实作品，涉及空姐许多不为人知的生活场景，除了空姐的日常工作外，还有在宿舍休息、更衣时等幕后 ...
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中午饭，并签订了非全日制劳动合同，期限为一年。一年后，公司与其续签了一次非全日制劳动合同。2011年6月，该合同即将到期，公司仍有意与李师傅续签， ，双方都不约定试用期并一般是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，劳动报酬结算支付周期最长 ...
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、经验及能力，具备大专以上（含大专）学历，从事相关经济工作3年以上，年龄在65周岁以下； （二）小额贷款公司董事长和高级管理人员应具备从事银行业工作5 ，或者就该担保物优先受偿的权利。 借款人到期不归还信用贷款的，应当按照合同约定承担责任。 第三十条 小额贷款公司应当加强贷款风险管理，建立科学的授权授 ...
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公司担任技术员的。多年来，在龙凤公司干得不错。龙凤公司对他也不薄。1994年任命杨礼长为公司技术服务部部长。第1份5年期劳动合同到期后，双方于1998年 比较多。这里仅就员工旷工是否属于严重违约，谈以下几点看法： （一）杨礼长以公司不安排工作岗位、不提供劳动工具作为不上班的理由不当。 从见到的材料看， ...
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刊登在11年11月12日《劳动报》劳权周刊 本案承办律师：钱剑娥律师 案情介绍 2005年4月6日，王某进入某上海某软件公司工作，先后和公司签订了两次劳动合同。最后一份合同的到期时间为2012年4月5日，合同约定王某的工作岗位为高级技术顾问，每月工资为2万元 ...
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岗工作。10月13日，王某向某物业公司提出书面申请称：本人的用工合同即将到期，因多种原因不再续签用工合同。根据合同甲、乙双方约定，故提前通知甲方（物业 继续在岗工作至管理中心通知。并结清本人工资。王某在某物业公司工作至2007年10月16日，该公司支付赵某工资至10月底。 由于长期加班，离开物业公司时 ...
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的生活费12300元。因双方订立的劳动合同于1997年12月30日到期，按照劳动法23条的规定，劳动合同到期，劳动合同即行终止，虽然单位未与李某办理 ，并非劳资双方劳动关系解除与否的唯一凭证。一方面，辞职书、工作交接单、提前结算的工资凭证、公司物品归还记录等均可起到双方劳动关系已经事实解除的证明作用。 ...
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用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 由此可见，对于企业来说，最大的风险就在于合同到期后，若 再入职的原则，不签合同一律不许录用。 二、通过完善员工规章制度，在规章制度中明确若员工不按时签订劳动合同的，应属严重违反公司规章制度行为，企业对此有权与 ...
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；2008年2月28日原、被告的劳动关系到期终止，原告2009年12月才向被告提出请求超过了劳动争议一年时效。被告不愿意支付任何赔偿，请求驳回原告的全部 日向被告提出请求也未超过一年的诉讼时效，原告的请求应予支持。 本案中，原、被告签订的劳动合同期满之后，原告继续在被告单位工作。法院认定2008年2月 ...
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2007年8月大学毕业的小王应聘到一家公司做销售支持工作，招聘时单位口头答应试用期三个月，试用期月薪800元，试用期满后开始签订劳动合同和缴纳社会保险 这里采用的是” 自用工之日起”的描述,导致在实践中,许多劳动者和用人单位认为只有新招用得员工才适用这条规定,而合同到期没有续签的,不受该条法律的调整, ...
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