同行业从事相关工作。8月14日，被告作出对陈某解除劳动合同的决定，双方解除了劳动合同。同年11月30日，被告通知陈某，其所持股权由公司收回。陈某不服 的意见(试行)》第六十二条规定，经转让股权的股东单独书面征求意见，公司半数以上股东同意转让的，应视为已办理公司法第三十五条规定的股东同意手续，但章程有 ...
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能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。但劳动者在医疗期内，如严重违反用人单位 ，法院可支持2年的双倍工资。超过十二个月未签订劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同，也就是从第十三个月开始，就是无固定期限劳动合同 ...
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降低。由于公司只按照小刘的基本工资支付代通知金(即:未提前通知经济补偿金)和解除劳动关系经济补偿金,小刘遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司按其月工资总额 损失,这样的结果显然比上述结果更好。此外,公司大幅降低小刘工资属单方面变更劳动合同,是无效行为,小刘可请求按原工资支付。公司拖欠工资,小刘还可 ...
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要求，给予报销费用一万元。 一年后，黄某因跳槽而向公司提出辞职要求解除劳动合同，公司表示已报销了黄某的培训费，黄某应当为公司服务五年，否则就应当进行 ，按规定可以作五年服务期计算；根据劳动法的有关规定，黄某要求解除劳动合同，提前30日书面通知公司即可；黄某经公司培训后工作一年即提出辞职，实际上造成了 ...
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合同签订之日起至2017年12月31日前将办理权属过户的所有证件资料准备齐全并通知丙方，由丙方为甲乙双方提供有偿的过户委托代理服务。乙方付清全部购房款后 仍未按约定履行付款义务，故法院对原告要求解除买卖合同、返还房屋的诉讼请求，予以支持，但原告亦应将已收取的房款予以返还； 对于原告要求支付违约金的请求 ...
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但发现工资明显低于自己的正常薪金。由于公司只按照刘小同的基本工资支付代通知金，即未提前通知解聘的经济补偿金和解除劳动关系经济补偿金，刘小同遂向劳动争议仲裁 这样的结果显然比上述结果更好。此外，公司大幅降低刘小同的工资属于单方面变更劳动合同，是无效的民事行为，刘小同可请求按原工资支付。对于公司拖欠工资， ...
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概与甲方无任何法律经济关系；如遇证书年检、工地检查等需要乙方到位，甲方应提前一周通知乙方，由乙方在规定时间内到位，来回路费由甲方负责报销，并提供食宿及 胡某的全部仲裁请求。胡某不服仲裁裁决，诉至法院。请求判决确认胡某与泰正公司间劳动合同有效期至2016年10月31日止，并由泰正公司支付其劳动报酬70 ...
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的发生有着不可推卸的责任。故本会认为被申请人主张申请人的工作表现不佳，已不能胜任作业经理的工作于理有据。另外因被申请人为申请人调动的新工作 合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤， ...
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３０天以上时，设计人有权暂停履行下阶段工作，并书面通知发包人。发包人的上级或设计审批部门对设计文件不审批或本合同项目停缓建，发包人均应支付应付的设计费。９．１ 该项目应收设计费的千分之二。９．２．６合同生效后，设计人要求终止或解除合同，设计人应双倍返还发包人已支付的定金。９．２．７设计人交付设计文件后 ...
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年XX月XX日签订书面《房屋租赁合同》，由A将位于保定市XXX大街XXX号三楼办公室出租给B，租金每月XXXX元，每半年结算一次，B提前10天预付租金 承租人有权转租，承租人是没有转租权的。承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除租赁合同。承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人；承租人转租的， ...
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