2005年12月25日出生；其母亲有成年子女4人。造成附带民事诉讼原告人的经济损失共计716093.75元。其中，死亡赔偿金531400元（26570元／年×20年）， 朱石强称，此项新证据的真实性没有异议，但对其证明目的有异议。工资表体现的是被害人李某甲处于请假状态，并未从公司离职。本院对上诉人提交 ...
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双方约定的保密期限为劳动合同期及颜某离职后的两年内。颜某在**公司工作期间表现不错，业绩不俗，很快打入该公司的核心销售阵容。2010年5月，颜某向** 自己也好长时间没有找到工作。为了表示自己的最大诚意，如果可以调解结案的话，自己愿意赔偿环保公司4万元，向其赔礼道歉并保证不以戚某或宇佳公司的名义生产、 ...
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：本人作为上海冠龙阀门机械有限公司之员工，特作如下承诺：本人以往提供给公司的个人材料均是真实有效的，如有做假，愿意无条件被解除合同。此任职承诺书是唐茂林与 ，竞业禁止协议没有法律约束力。本案中，原告王云飞与被告施耐德上海分公司签订的《保密和竞业禁止协议》所约定的竞业禁止经济补偿金仅为原告离职前一个月的 ...
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递物流向申请人邮寄送达了一份内容为“因你自动离职已达15天，已严重影响公司的正常工作，严重违反了公司的规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条相关 。【曹律师点评】申请人系于2014年3月24日在没有证据证明履行请假或者告知被申请人要与其解除劳动合同的情况下，离开工作岗位。被申请人在申请人离开工作岗位后 ...
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相关客户信息均可以通过公开渠道获得，且JCXT公司没有举证证明其对诉争的客户名单采取了保密措施。因此，JCXT公司主张二被告侵犯商业秘密，缺乏事实和 涉案多个客户在呼某某尚未从JCXT公司离职之时即已与DMZY公司发生业务往来，成为DMZY公司的客户。虽然DMZY公司辩称涉案客户信息可以从网站、114 ...
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人民币3000元/月。 章先生于2013年4月28日离职，员工离职工作移交表离职原因一栏载明：公司员工章先生的离职已获批准，现通知本人于2013年4月28 ，公司无非是想证明章先生系属于不能胜任工作。但是，如果章先生在试用期内不是“不符合录用条件”而是“不能胜任工作”的话，公司的举证还不够充分，公司还 ...
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原先系通业公司业务三部面料跟单员，2001年3月离职。王志成在通业公司工作期间，直接经手负责与通业公司的龙定16科、龙定61科、龙定62科、 在主观上有过错才能构成侵权行为。 在判决结果上，虽然两级法院都认定俪桑公司的行为不构成侵权，但一审法院没有要求俪桑公司承担责任，而二审法院判决俪桑公司在通业公司 ...
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其要休假，并要求相关人员告知需如何办理请假手续，但相关人员并未明确答复，公司的员工手册对此亦未明确说明。今年九月，北京二中院终审改判，支持万先生诉 这一要件就可以了。 劳动法实施后，没有一个法律条文有“视为自动离职”的表述，也没有一个法律条文来规范自动离职的后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...
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落款公章，但对内容不认可。北京某公司称王某的月工资为2000元每月，但未提供有效地证据证明。王某向仲裁委出示离职手续单、工作文件交接清单均证明其 合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。”由此可见，劳动者没有劳动合同，用人单位也不存在不签订故意的，除非用人单位及时终止劳动合同，否则仍不能免除向 ...
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。本案的第三个争议焦点是原告主张科研项目津贴是否具有事实依据。原告主张原告作为公司的副总经理，在2007年1月1日以后每年都承担多个上海市科学技术委员会的科研 申请仲裁的时效，本院不予支持。2011年8月底，原告在办理离职手续，即使其在上述7天时间内没有上班，也不能认为原告在休年休假。但原告明知其未休 ...
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