，同时对其工作进行监督管理，受雇人则需听从雇用人的安排，按其意志提供劳务；承揽合同关系中承揽人在完成工作中具有独立性，订作人与承揽人之间不存在支配与 全由其自己决定， 被告并未对其行使组织指挥和监督管理职能， 原告和其他村民并没有在被告的监管之下开展工作，双方的关系仅属于一种劳动力的支配与被支配关系， ...
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自己自2007年8月1日开始续延的的劳动合同应该要到2008年7月31日才结束，而劳务公司却在没有任何合法理由的情况下于2008年5月19日 一审与二审法院审理后作出了支持刘小姐的要求支付双倍经济补偿金的终审判决，劳务公司应对违法解除刘小姐的劳动关系承担支付赔偿金的责任，代表处应承担连带责任。 上海君 ...
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中介费用，没有非法占有他人财物的故意。 第三种意见认为，二被告人的行为不构成普通诈骗罪，但构成合同诈骗罪。理由是：他们在向新加坡输送劳务人员的过程 士明过于相信李柯坚的承诺，在未办理营业执照、且未取得中华人民共和国对外劳务输出资格证书的情况下，非法招收37名出国务工人员，收取428600元出国费用，给 ...
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不予支持。被告某公司辩称与原告栗某甲不构成雇佣关系，而是与某居委会构成承揽合同关系，不应承担赔偿责任的辩称理由不足，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民法通则》 技术要求不高，属于一般的生产经营活动，原告栗某甲和被告某居委会并没有享有劳务报酬之外的额外利益。因此，本案中原告栗某甲和被告某公司之间应属于 ...
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中介费用，没有非法占有他人财物的故意。 第三种意见认为，二被告人的行为不构成普通诈骗罪，但构成合同诈骗罪。理由是：他们在向新加坡输送劳务人员的过程 士明过于相信李柯坚的承诺，在未办理营业执照、且未取得中华人民共和国对外劳务输出资格证书的情况下，非法招收37名出国务工人员，收取428600元出国费用，给 ...
//www.110.com/ziliao/article-211281.html -了解详情
，同时对其工作进行监督管理，受雇人则需听从雇用人的安排，按其意志提供劳务；承揽合同关系中承揽人在完成工作中具有独立性，订作人与承揽人之间不存在支配与 程度全由其自己决定，被告并未对其行使组织指挥和监督管理职能，原告和其他村民并没有在被告的监管之下开展工作，双方的关系仅属于一种劳动力的支配与被支配关系， ...
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支配与服从的关系，承揽人所提供的劳动是其本人独立的业务或者经营活动。而劳务合同关系中双方并不存在服从管理与被服从管理关系。 2.劳动力性质和报酬的内容不同 首次发生法律关系，具有偶然性、临时性、短暂性的特点。其次，原告本身与被告并没有预先的从属关系，在被告家的清洁工作仅是原告日常工作中某个部分而已。故 ...
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侵权的法律关系，两者之间的纠纷也受侵权法律规范调整。在本案中，原告没有就劳务合同提起诉讼，而是基于人身伤害侵权行为向三被告提出索赔，在这种情况下， 的差别，因此权利人可以选择对自己有利的法律关系提起诉讼。由于我国法律对责任竞合没有明确的规定，使得这一问题困扰着司法审判。这已引起最高人民法院的注意。最高 ...
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侵权的法律关系，两者之间的纠纷也受侵权法律规范调整。在本案中，原告没有就劳务合同提起诉讼，而是基于人身伤害侵权行为向三被告提出索赔，在这种情况下， 的差别，因此权利人可以选择对自己有利的法律关系提起诉讼。由于我国法律对责任竞合没有明确的规定，使得这一问题困扰着司法审判。这已引起最高人民法院的注意。最高 ...
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享受职工基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者与现用人单位之间的用工关系，按劳务关系处理。已过法定退休年龄的劳动者，初次到用人单位提供劳动的，其与 、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的导致劳动合同终止的，需要向劳动者支付经济补偿金，而没有规定因劳动者达到法定退休年龄终止劳动关系需支付经济补偿金。 ...
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