逍遥de爷门 10:43:48以前虽然没有签定合同，但有劳工关系，是河以理解为无固定期限的劳动合同？ 洪律师 10:44:56但你要证明是事实劳动关系 签了，明年过几个月辞工，能不能拿到补偿？洪律师 10:56:44可以的洪律师 10:57:23要提前30天辞职逍遥de爷门 10:58:09那好！是 ...
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《竞业限制协议》应属无效。被告离职过程中没有就竞业限制期限及补偿金进行过任何协商。原告在商业运作中存在不正当竞争行为。被告从未收到过原告支付的竞 协议是指用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者签订的，约定劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人 ...
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人事争议：(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退及履行聘任合同或聘用合同发生的争议。”因本案原告没有被辞退，因此也不适用人事争议仲裁；而《最高人民法院关于 这一违法行为已经实施和实施完毕，因为工资要按月发放的，发工资的时间还未到，何来扣发工资。 综上所述，请法院支持原告的全部诉讼请求。 代理人：邓琼 ...
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2，认为已过举证期限，且系被告单方面制作，真实性无法确认，也没有进行公证，无法确认证据来源，形式上不符合法律规定的要件；对证据3，认为已过举证期限，且 ，并要求赔偿损失。双方劳动合同期满后，未续签合同，但XX仍在原告处工作，并担任副总经理，直至2005年6月23日向原告提出辞职。XX在原告工作期间直接 ...
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公司的员工离职是因MHSJ公司未依法履行劳动合同义务致使员工自动离职，与我方无关，MHSJ公司也没有证据证明我方以不正当手段挖走其员工。三、我方不 竞争行为。鼎力盛世公司和MHSJ公司系同行业的经营者，且鼎力盛世公司的成立时间明显晚于MHSJ公司。鼎力盛世公司在其网站和宣传册中使用MHSJ公司承揽工程 ...
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三分之一，在她离职后，按月支付给她。如单位违反该协议不支付限制补偿金，竞业限制协议对她没有约束力；如杨琳违反该协议，单位有权要求她继续履行竞业 日，靖江某商业银行与她解除劳动合同关系，并从2012年10月起，按每月1720.96元向她支付竞业限制补偿金。 杨琳辞职后不久即应聘到某银行泰州分行工作，并在 ...
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毓就完全做到了位。 李茜说，李毓作为单位重要部门的骨干，应预见到长时间的休假，可能给单位带来业绩变数，在休假前应和单位沟通，休假后的工作由 变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司直接将员工调离岗位，没有出具书面协议的，没有取得劳动者同意，是不符合相关法律的规定的。 本案 ...
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虚假陈述，如果出现虚假陈述，应该承担责任。该条款的目的是为了避免并购双方预料不到的风险。对并购公司来说，陈述和保证条款是化解并购风险的最好办法。为了 相同品牌产品经营，目标公司高管不得在兼任或辞职后一定年限内担任其同业公司的高级职员，对技术人员通过劳动合同或其他形式进行明确限定等等。负债陷阱，如行政 ...
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工会活动。合营企业工会是职工利益的代表，有权代表职工同合营企业签订劳动合同，并监督合同的执行。合营企业工会的基本任务是：依法维护职工的民主权利和物质 协议，可以在中国的仲裁机构进行仲裁，也可以在其他仲裁机构仲裁。合营各方之间没有有关仲裁的书面协议的，发生争议的任何一方都可以依法向人民法院起诉。在解决 ...
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人民法院提起诉讼，诉称，1994年12月之后，被告即不交纳停薪留职费，也不到厂里说明情况，厂里几次通知被告，但被告一直未交，合同期满后，被告拒不回厂里 处理决定书面送达给被告，原告虽然述称厂方作出此除名处理决定，时间长达十一年，被告应当清楚，因没有充分的证据证实，法院不予采信。原告对被告所作出除名处理 ...
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