认为A公司本次起诉不构成重复起诉，并无不当。但上述新情况并不必然导致双方争议的法律关系性质发生改变。且A公司并未能举证证明周某娟违反了关于《内部职工购房原则 任职约定。故对A公司的上述主张法院不予支持。A公司以法院未调取周某娟的社会保险缴纳记录、周某娟不提出劳动仲裁申请、周某娟系故意不收取A公司的邮寄 ...
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一期(D区)工程项目经理部印章。第二组证据仅能反映出陵江公司为敬**缴纳社会保险的具体时间和金额，但不能据此认定敬**在案涉项目施工期间的行为均与 海陵江建筑劳务有限公司负担。 本判决为终审判决。 【案例评析】 本案取证困难，法律关系复杂。四川高扬（郫都）律师事务所吴国强律师按照实事求是地原则提出代理 ...
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人民共和国民法总则》《中华人民共和国传染病防治法》《突发公共卫生事件应急条例》等法律法规及相关司法解释规定，通告如下。 一、坚决维护人民群众生命安全。加强 ，用人单位应该按规定向职工支付合理的工资待遇并缴纳社会保险。引导劳动者依法维权，推动建立和谐劳动关系。 九、支持疫情防控公益活动。依法鼓励个人或者 ...
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转包、挂靠合同中的承包人则与建筑企业没有任何人事关系。对于内部成员身份，可以依据劳动合同，工资条，社会保险缴纳记录等情况综合认定。对于隐蔽性极强的 ： 第一，内部承包合同符合合同构成要件，应受合同法调整。 之所以出现内部承包合同法律性质的争议，主要是因为内部承包合同的双方，一方是用人单位，一方是劳动者 ...
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劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险请求解除劳动关系，并且用人单位仍然应当向其支付经济补偿金，是《劳动合同法》较之《 的，只能从2008年1月1日开始适用《劳动合同法》，之前的年限由于“法律不溯及既往”的法理原则而不能计算在经济补偿金的支付年限内。 邹超 ...
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本案可以看出，劳动者在上下班途中发生交通事故在获得民事赔偿以后，仍然有权利要求社会保险行政部门或者用人单位进行工伤赔偿。 在民事赔偿方面，最高人民法院《关于审理人身损害 。第二款是规范用人单位以外的侵权第三人与被侵害职工之间的民事法律关系，非常明确地规定劳动者向第三人提起人身损害赔偿应当支持。所以，当 ...
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、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定 诉讼活动。 第八条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。 第九条 用人单位违反国家规定 ...
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，法定之债与约定之债、数个约定之债之间均是不同的法律关系。工伤保险作为社会保险，不同于一般的商业保险，不能因当事人已经因侵权责任赔偿获得 号为：（2009）吴江行初字第0004号；(2009)苏中行终字第87号法律咨询热线：13540394361（成都律师 刁伟）（非四川地区案件请咨询本省律师）法律 ...
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【律师解读】： 本规定考虑到用人单位在与就业困难人员建立劳动关系时，政府已经进行岗位补贴和社会保险补贴，但政府又不愿承担过高的代价，因此，这样 固定期限劳动合同是“铁饭碗”“终身工”的合同等），有利于平衡劳资双方在履行合同中的法律地位，更有利于劳资双方的和谐！ 但上述情形下解除劳动合同的条件和程序是 ...
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年8月1日到2011年7月31日。单位只是为其缴纳了医疗保险，其余的社会保险没有为其缴纳。2009年10月份，没有经过王芳同意，单位擅自把其工作岗位从 分别说明一下：?王芳仲裁要求单位继续履行该劳动合同。因为仲裁是需要一定时限的，法律规定45天应该出裁决，最长不得超过60天。而北京市的实际情况是，除了 ...
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