经常遇到，这个案子的特点在于用人单位主张员工辞职，而员工主张用人单位单方面解雇合同，但是任何一方均不能提供确实可信的证据确认己方的主张，中立方仲裁庭或者 原因。 律师分析 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，用人单位应该按照员工工龄支付赔偿金。在法律实务中，用人单位在 ...
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自2004年5月入职被诉人处工作，2008年8月前被诉人既未与其签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险；2008年8月被诉人才与申请人签订了一次 诉讼期间工资损失的，应予支持。劳动者不要求继续履行劳动合同的，可以解除双方的劳动合同，由用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的计算年限应包括《劳动 ...
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在江津某动力有限公司工作。2008年8月18日，公司发出《公告》，称公司已将劳动合同书文本发到各部门，要求雷某等人在同年8月31日前到公司签订书面劳动 雷某不服。2013年3月12日，雷某向江津区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，仲裁驳回了雷某的请求。随后，雷某将公司告 ...
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周某委托广东商达律师事务所尹志明律师向深圳市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付：1）违法解除劳动合同的赔偿金20000元；2）5天带薪年休假工资 业绩考核标准以及考核结果。如果达不到证明要求应该视为违法解雇，应该依法给与赔偿金，计算方式：20000（月薪）*0.5*2倍=20000元；。2）关于带薪 ...
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社会保险的要求也是合理合法的。 仲裁裁决结果： 2011年12月19日深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁决如下： 深宝劳人仲松岗庭（案） 科技（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告张某某支付违法解除劳动合同赔偿金18000元。 上述人民法院判决完全支持了仲裁裁决的内容，驳回了用人 ...
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休了年休假。 裁决结果： 2012年10月20、21、23日，深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会分别就该案作出仲裁裁决： 深光劳人仲（公民）案 287—293号，判决某某金属科技（深圳）有限公司向上述7名劳动者支付违法解除劳动合同经济赔偿金，具体金额分别如下：辛某某41800元、付某某21000元、金 ...
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婚姻关系存续期间，符合婚姻法中共同财产获得的时间的规定； 二、从判决确定的赔偿金的财产性来看，判决获得赔偿显然是一种获得财产的形式，虽然法律并没有明确的 在婚前是事实，但是在李某与水泥公司解除劳动合同关系并产生争议，并不等于水泥公司一定就会支付后来判决所确定的金额的赔偿金给李某，双方尚有争议，水泥公司 ...
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缴了2009年1月起相关的社会保险费用，故系对联营厂的单方解除劳动合同的认可。对于王菊芳要求支付2008年11月起至2011年5月止的工资的意见，由于 应在知道权利被侵害的一年期限内依照《劳动合同法》第四十八条的规定向仲裁机构提出要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金的主张。但是王菊芳直至2011年 ...
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案情介绍： 王某于2010年12月1日起在某单位处工作，双方签订劳动合同时间是自2010年12月1日起至2011年11月30日止，2011年12 证明王某履行了请假手续，并非无故旷工。 判决结果： 市北区人民法院最后判决单位支付王某违法解除劳动合同的赔偿金、加班费、带薪年休假工资、拖欠工资近2万元。...
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情况属于不胜任工作，经调整岗位后仍不胜任的情况，故不同意支付违法解除劳动合同的赔偿金。被申请人对上述说法没有提供证据加以证明。申请人反驳称：自己一 】本案是一起典型的用人单位虚构理由将劳动者非法辞退的案例。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 ...
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