适用，不存在降低申请人工资之说。二、申请人是合同工，与其他员工的岗位不同，因此津贴补助会有不同，没有正式工的独生子女费、女工卫生费、物业补助，不存在“ 行为，申请人在劳动合同期限届满前主动离职，被申请人无需支付经济补偿金。被申请人提交以下证据证明其王张：1、职工代表大会签到表；2、市政公司关于《机关 ...
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约定实行不定时工作制，客观上双方严格履行该决定；二、公司出勤管理制度，证明：被申请人对员工有规范的出勤要求，严格按照法律规定安排劳动者工作和休息 11月24日加班费166930元，解除劳动合同经济补偿金70000元；三、姬香成其他请求没有法律依据，不予支持。双方当事人如对本裁决不服，可自本裁决书送达之 ...
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体检合格他就可以到公司上班了。1月27日，黎胜到东莞同济医院进行入职前的体检。“我以为像诺基亚这样的大公司不会有乙肝歧视，在体检结果还没 日益健全以及员工维权意识的提高，就业歧视问题开始明显地受到立 法者、执法者以及新闻媒体的关注。“就业歧视”中最为突出的就是对乙肝病毒携带者的招聘歧视，其他典型问题还 ...
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的，除了一份电子版的考勤表显示有上海分公司，其他证据都不足以证明申请人与被申请人之间存在劳动关系。建议我们最好告北京总部，在浦东立案。我们说浦东那么一定要 规定，分公司可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，而申请人在进入单位工作之时以及之前，该公司从未与员工签订过书面劳动合同，也未缴纳过保险。作为法律 ...
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管理义务。梦之船大酒店作为涉案机动车辆的所有人，对车辆和员工疏于有效的监督管理，被告王某在上班时间，并非专门司机的情况下，私自向司机要过车辆驾驶 扣除被告保险公司承担的120000元），由被告赵某赔偿50%，计款377332.68 元，于本判决生效之日起十日内付清。 四、驳回原告李某的其他诉讼请求。 ...
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旅游了几天，并在假期结束时返回上班。 公司了解实际情况后，认为宋先生虚假陈述，欺骗公司，属于旷工。随后公司通知工会，根据员工手册的规定， )在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立 ...
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年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，因此该公司承担举证责任，由于该公司未能举证证明，且根据《劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从 准备齐全，导致无法进行劳动能力鉴定，且王先生也没有去公司上班为由单方通知王先生解除劳动合同。该公司在未取得王先生劳动能力鉴定结论的情形之下，且无 ...
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应缴纳的份额予以私自扣留，亦履行了法定的义务。五、销售提成为被告根据公司效益向员工发放的额外补助，并非每人每月核定的工资，故不存在拖欠原告销售提成的 在向劳动仲裁部门申诉时并未提出销售提成的主张，且在其工资明细单中每月均有体现销售提成的部分，原告并未证据证明存在拖欠销售提成的问题，故该项主张不予支持； ...
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应缴纳的份额予以私自扣留，亦履行了法定的义务。五、销售提成为被告根据公司效益向员工发放的额外补助，并非每人每月核定的工资，故不存在拖欠原告销售提成的 在向劳动仲裁部门申诉时并未提出销售提成的主张，且在其工资明细单中每月均有体现销售提成的部分，原告并未证据证明存在拖欠销售提成的问题，故该项主张不予支持； ...
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月份郑州XX有限公司工资表。4、2011年10至12月份考勤天数及外加工员工伙食费表。5、工商银行出具的户名为陈XX、卡号为6222021702024047375的工商 签订劳动合同。2011年12月20日晚，陈XX在公司上班时意外造成双脚下肢烧伤，后被送往郑州市一五三医院救治。2012年4月，郑州市 ...
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