工程安全生产管理条例》第二十五条之规定，安装拆卸工必须按照国家有关规定经过专门的安全作业培训，并取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。原告无特种作业操作资格证书 承揽人，而发包人是不承担责任的；而在雇佣关系中，发生安全事故时，除雇工存在故意或重大过失外，雇主通常对雇工承担全部责任。但是，对定作人的 ...
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工作环境具有较大关系。近日，北京市昌平区人民审结了该案。法院经审理认为，作为冯某雇主的北京某建材有限公司应当对雇员冯某因病死亡承担一定赔偿责任。 2008年 承担相应责任。根据上述分析，雇员在受雇期间因自身疾病导致死亡的，除了首先应查明其是否是在从事雇佣活动中因病死亡之外，还应查明其因病死亡是否属于《 ...
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【案情】 朱甲与原告朱乙系父子关系，而被告徐某既是被告张某的女婿，又系电力铁塔工程的承包人。朱甲生前与被告王某既系同村村民，又均受雇 属于雇佣活动范围。如雇主的指示虽不够具体明确，但雇工的工作是为雇主的利益而为之，仍应属于雇佣活动范；（2）从雇工执行职务的外表来看，如果行为在客观上表现为与雇主指示办理 ...
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李自龙从事汽车营运。2004年4月23日中午，被告驾驶号牌为鄂E71362的神河牌YXG3092型货车由远安县鸣凤镇城区往江河化工厂方向行驶至远烟路5KM 责任。因此，本案原、被告之间的关系是雇佣关系而非劳务关系。 （二）关于雇主承担赔偿责任后的追偿问题 根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用 ...
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有的伤情进行鉴定，做出（2002）垦法鉴字第15号《法医学鉴定书》，认定梁某的伤情相当于工伤二级伤残，另有三级伤残、四级伤残各一处。原告因伤致残造成 所发生的伤害事件应当承担风险。 2、雇主承担无过错责任有利于保护雇员的利益。在雇佣关系中，雇主的经济地位明显优于雇员。在一般情况下，雇员是很难证明雇主有 ...
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从已查明的案件事实可以反映出，2006年春节之后，一审的双方当事人就雇佣关系达成了新的协议，即雇主李忠平每月给付雇员朱发彬800元做为工资报酬，相对于 间接原因所致，故此一审原告朱发彬、一审被告李忠平以及欧阳云等人均应当承担相应的责任，由于一审原告未对欧阳云提出诉讼主张，视为其对自身诉讼权利的放弃，而 ...
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人共同承担；而刘某认为他与李某是雇佣关系，自己没有故意和重大过失，应由雇主李某单独承担。笔者同意李某的意见。 第一、刘某与李某不符合雇佣关系 劳动；并在该法第31条规定合伙人应当对合伙的重大事项订立书面协议。从法律规定内容分析，个人合伙法律关系除了主体要件和法律责任要件外，一般还应具备三个要件，即①有 ...
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雇主责任。由于被告通州市能胜麻制品有限公司与原告并不存在雇佣关系，故不应承担民事赔偿责任。依照《中华人民共和国民法通则》判决：一、被告郭某赔偿原告袁 ,雇工据此得到报酬。雇工在从事雇佣活动过程中自身受到损害,雇主应当承担民事责任。雇工对损害的发生有重大过错的,可以减轻雇主的责任。被告郭某召集原告等人为 ...
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要为这一行为负责。也就是应当由雇工承担的责任转由雇主承担。之所以转承，是由雇主与雇工间的特定关系决定的。这种特定关系表现在以下三个方面：首先，雇主与雇工 是雇工；短期的，则一般是独立合同工。 从工作性质上看：如从事的是雇佣人的日常业务，则是雇工；如是处理临时事务，则是独立合同工。 从工作地点看：必须在 ...
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赔偿责任。”的规定，作为雇主的赵某依法应承担赔偿责任。 评析 本案争议的焦点是赵某与李某之间的关系应定为雇佣关系还是承揽关系。 有一种观点认为赵某与李 ，承揽人只要依约定完成工作即可，在工作过程中并无劳动纪律、上下班时间等管理制度的约束，工作独立性较强，承揽人根据工作需要可以在定作人指定地点，也可以在 ...
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