1881元/月×26个月）。关于原告请求的鉴定费300元，因无相关票据予以证明，对其数额无法核实，故本院依法不予支持。关于原告请求的交通费1000元 化工有限公司是否应当承担被上诉罗世强在2010年离职后诊断的职业病的全部责任、被上诉人的工伤保险待遇应不应当由用人单位承担。关于被上诉人是否应当承担上诉 ...
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1881元/月×26个月）。关于原告请求的鉴定费300元，因无相关票据予以证明，对其数额无法核实，故本院依法不予支持。关于原告请求的交通费1000元 化工有限公司是否应当承担被上诉罗世强在2010年离职后诊断的职业病的全部责任、被上诉人的工伤保险待遇应不应当由用人单位承担。关于被上诉人是否应当承担上诉 ...
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进行友好协商和书面通知。但是申请人没有这样做。所以无权提起仲裁。第二，本案协议、离职协议、资金监管协议是统一的整体，是同一天签订的，剩下的20万元根据资金监管 了仲裁裁决判例;以及被申请人提交了《利润表》、《资产负债表》以证明其经营状况不佳，作为不支付股权转让款的理由无理。4、申请人在申请仲裁前多次向 ...
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、云asw197号车辆的服务顾问,但是没有认定被上诉人栾伟在服务过程中因其过错给上诉人造成的损失；二、一审判决适用法律错误。被上诉人在一审前已经提起的 但不认可关联性；对离职（辞退）人员通知书的内容不认可,该通知书上的内容是后来加上去的,对通知书上栾伟的签名认可,但是不能证明挪用拖车费1000元的事实 ...
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本案被告GCY具有极大的可能性，采取不正当手段非法获取原告后台控制密码并披露给被告北京TNJ科技发展有限公司使用。而被告未能提供证据证明其所使用的原告客户公司后台 定期更换公司商业秘密的网络保管密码，尤其是在有核心技术人员和高级管理人员离职后，要及时注销其原登录账号，取消其登陆权限，并及时修改通用密码 ...
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劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同。续订劳动合同不能达成一致的，双方当事人应当继续履行原劳动合同至服务期满。因此，可以理解 又约定公司支付给梁某补偿金10万元，协议注明梁某系自己提出来离职，按照法律规定单位是无需支付经济补偿金，梁某现有证据也不能证明系单位胁迫梁 ...
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软件完全相同或实质相同，也不能认定是赵某将TL公司的变频器软件技术泄露给PY公司，并许可PY公司使用。TL公司向法院提交的证明赵某在离开TL公司之前 情形之一的，包括：是为履行企业的岗位职责或者承担其交付的其他技术开发任务；离职、退职、退休后一年内继续从事与其原所企业的岗位职责或者交付的任务有关的科学 ...
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1、对于从事接触职业病危害作业的劳动者，在劳动合同到期时，用人单位未给劳动者做离职前职业病健康检查的，不得终止劳动关系。2、对从事接触职业病危害 用人单位是否应该支付经济补偿金，举证责任在单位，用人单位要举证证明合同到期后是因为用人单位的原因不续签，还是用人单位维持或者提高了劳动条件提出续签劳动合同而 ...
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记录、周某的陈述和工资实际支付情况确定周某的入、离职时间和月工资并无不当。社会保险费的补缴不属劳动争议，不予理涉。上诉人的上诉理由不能 、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录 ...
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合同约定的1110元，后来调整为1350元。故请求判令：1、原告不需支付被告一次性伤残补助金25135元，一次性工伤医疗补助金34299元，一次性伤残就业补助金 中包含有社会保险费用，单位提交工资表证明被告的工资构成，对原告的主张本院不予采纳。被告于2011年7月13日离职，故原告应向其支付2011年 ...
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