，本院暂定护理期限为15年。原告护理级别为部分护理依赖，本院确定赔偿比例参照中华人民共和国国家标准GB／T31147-2014《人身损害护理依赖程度评定》附录B《护理依赖 ，事故发生时原告已满61周岁，按农林牧渔业行业年平均工资标准计算19年。原告经鉴定伤残等级有六级、九级、十级共三个等级，依据广西 ...
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认定，其私下委托鉴定机构所作的伤残鉴定，却是以工伤鉴定标准对其伤残定级，升阳升公司不应承担其主张工伤导致的伤残赔偿要求。综上所述，原审法院认定事实清楚 综上所述，原告要求被告彭辉、升阳升公司承担损害赔偿责任，没有事实和法律依据，法院依法予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百 ...
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。2013年5月13日经临沂苍正法医司法鉴定所鉴定，高兴华的损伤构成工伤五级伤残，误工日为90日，左前臂缺失需安装义肢，原告支付鉴定费900元。2013 数额，应当按照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中规定的范围、项目、标准进行计算。 ...
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不支付的，企业还应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第 认为，关于玛丽公司是否应为范应明办理失业保险登记以及赔偿范应明失业保险待遇损失。《中华人民共和国社会保险法》第五十条规定：“用人单位应当及时为失业人员出具 ...
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按照2181.46元的标准向原告发放停工留薪期工资，且继续为陈某某参加社会保险。陈某某在仲裁请求及一审的诉讼请求，均有7项，其中伤残津贴数、停工 或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理”。但《中华人民共和国职业病防治法》第五十九条规定“职业病病人除 ...
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月平均工资标注你的60%，应按照统筹地区职工月平均工资标准的60%即2231.10元，故应支付一次性伤残就业补助金40159.80元；因被申请人已于2015年2月5 五十四，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条、第五十一条，《河南省人力资源和社会保障厅》豫人社工伤[2012]15号第十 ...
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高级人民法院审理认为：本案双方当事人之间的医疗事故损害赔偿纠纷，属平等主体之间发生的民事纠纷，应依照《中华人民共和国民法通则》的有关规定处理。龙岩市第一医院违反 。鉴于目前对于医疗事故引起的伤残如何鉴定尚无规定，在无规定可依据的情况下，法院法医比照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准（试行）》对黄××的 ...
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高级人民法院审理认为：本案双方当事人之间的医疗事故损害赔偿纠纷，属平等主体之间发生的民事纠纷，应依照《中华人民共和国民法通则》的有关规定处理。龙岩市第一医院违反 。鉴于目前对于医疗事故引起的伤残如何鉴定尚无规定，在无规定可依据的情况下，法院法医比照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准（试行）》对黄××的 ...
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关系。双方一致认可以2011年成都市职工月平均工资2834元的标准计算陈×的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。另查明，陈×向成都市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁 工伤保险待遇共计243396元。据此，依照《工伤保险条例》第三十六条、第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一 ...
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主张适用城镇居民的赔偿标准是违法的，原告的12项请求多数违法和使有标准错误，原告依法应当获得的赔偿金为28.4万元，总之，本案是工伤保险待遇纠纷， 人民共和国合同法〉〉第251条、最高法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第10条和中华人民共和国民事诉讼法第153条第2项第三项之规定判决： ...
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