仲裁，仲裁委员会并没有支持其请求，陈某对仲裁不服起诉到法院，诉称法律并未禁止员工在职期间设立其他公司，其只是上海某某实业有限公司的股东，股东身份不代表 和基本的职业道德。但陈某却于劳动关系存续期间入股与用人单位有竞争关系的企业，这种行为不仅违反了劳动者对用人单位的忠诚义务，违背了劳动者的基本职业道德， ...
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有效消除不稳定因素，避免国有企业的巨大经济损失。 14、2011年底，为中共湖南省委接待办主要领导员工、中层管理干部和全体职员讲授劳动法律课，有效提升了 年底，为中盐湖南株洲化工集团有限公司中、高层领导讲授法制课程，重点讲授劳动法律风险及其防范，通过风险提示并结合案例与法条讲课方式，有效提升了与会人员 ...
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用工关系时发生纠纷如何处理？ 今年53岁的付先生过去是张家口一家建设公司的员工，1989年他离开了这家公司，但并未办理辞职手续。 1990年，付先生来到 的相关规定给予处理。但如果这种用工关系的建立是不符合我国法律规定的，即使双方签订劳动合同书，例如企业与反聘退休人员签订劳动合同，这种因退休人员的主体 ...
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无固定期限劳动合同的员工内部退养争议 【案情简介】林某主张内部退养协议是无奈之下所签，非其真实意思表示，但对此未提供相应的证据，相反，其填写的企业内部退养申请表中 每年都有常规体检，林某所称的专项体检是其自己要作的，氯碱公司只是根据法律规定，对其检查进行协助，并没有组织过，林某的检查结果上也没有写明其 ...
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店长一职，20XX年8月10日，被告所管理的餐厅有大量油污加上员工操作不当酿成火灾，使原告的饭店设施被严重毁损，原告不得不重新装修，更 裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： (1)适用法律、法规确有错误的； (2)劳动争议仲裁委员会无管辖权的； (3)违反法定程序 ...
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单位违法开除员工申请仲裁获双倍赔偿案情介绍： 员工陈某于1999年4月入职杭州的某外资企业，工作地点为武汉市，该外资企业在武汉市设立了办事处，陈某一直在该 示或告之劳动者，被告在离职前根本就不知道该规则的内容，因此该外资企业的规章制度是违反法律规定的，是无效的，不能以该规则为依据解除劳动合同。因此该 ...
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生育一子。原告认为根据公司法的规定，公司在清算期间仍然存续，仍然可以履行与员工之间的劳动合同。且劳动法对劳动合同的解除和终止作有明确区分，被告所发通知 的劳动合同终止。本案被告作为外资企业，其作出自行解散决议经审批机关核准后，即行生效，被告据此终止与劳动者签订的劳动合同，符合法律规定，并无不当。本案所 ...
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以企业无义务看管且王某自身存在重大过失为由，拒绝赔偿。 【分歧】 对于本案中企业是否对王某丢失车辆承担赔偿责任有以下两种意见： 第一种意见认为，企业应承担 承担赔偿责任。理由如下： 第一，本案中王某与企业之间形成车辆无偿保管合同的法律关系。王某在企业上班，企业对员工的人身、财产有一定的安保义务，企业为 ...
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单位违法开除员工申请仲裁获双倍赔偿案情介绍： 员工陈某于1999年4月入职杭州的某外资企业，工作地点为武汉市，该外资企业在武汉市设立了办事处，陈某一直在该 示或告之劳动者，被告在离职前根本就不知道该规则的内容，因此该外资企业的规章制度是违反法律规定的，是无效的，不能以该规则为依据解除劳动合同。因此该 ...
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资产、负债、商标、商誉、专有技术及土地使用权也要相对独立，不依附其他法人企业实体。改制设立公司后能独立运作，成为产品独立、产供销一体、自主经营和自负盈亏的实体 行为、公司生产经营行为的法律依据。完备的公司章程，对公司股东、经营者和公司员工的行为规范，有着依章办事的警示作用。因此，民营企业改制，要把制订 ...
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