某可以主张哪些权益呢？ 一、企业不缴纳社保，员工依劳动合同不38条规定被迫离职主张经济补偿金，一般都比较靠谱并得到法律支持。但你得举证证明你与单位的劳动 效力也不明确，无法举证证明这是单位要求他加班的，也就是说，员工加班了，你既要举证证明是公司安排的加班，还要举证说明加班的事实，打卡记录是否完整且真实 ...
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，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，因王某天存在欺诈行为，可认定公司与王某天之间签订的《员工聘用合同书》无效，双方据此所建立的劳动关系无效 一种行为手段而使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，均违反了意思自治的基本原则，是被法律所禁止的。 劳动合同法第26条第1款第1项规定，以欺诈 ...
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证明夸客公司在2018年8月之前运营正常。6、离职证明和夸客公司聘用函回执邮件，证明被告系夸客公司的员工，被告与原告的交流是履行工作职责。7、2018 、佣金，无事实与法律依据，本院不予支持。 据此，依据《中华人民共和国侵权责任法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： ...
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年度奖励。公司同意支付赔偿金，但不同意支付年度奖励，理由是公司制度及我们劳动合同都约定员工获得该奖励的前提是工作满一年且该款发放时仍然在职。我觉得，去年我 述事实看，工作未满一年且发放奖励时已离职均系公司方提前解除合同所致。而根据我国《劳动法》的规定，用人单位提出解除劳动合同必须存在法定理由并提供充分 ...
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准许。盛*公司未依法办理社会保险并拖欠祝**工资，祝**于2011年5月5日离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的 双倍工资、年休假工资、经济补偿等，既无视本案事实，也显失公平，更不符合法律规定。祝**针对盛*公司的上诉请求答辩认为：我2009年6月到云*公司上班， ...
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个月工资的经济补偿金。根据双方确认的李某某正常工作月的工资计算出其离职前的月平均工资为3480元=（3400.76元＋3343.46元＋3684.48元 仅诉求经济补偿金26536.73元，是其对自身权利的处分，不违反法律规定，原审法院予以支持。故某某公司应支付李某某经济补偿金26536.73元，某某 ...
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强制性规定【裁判要义】高级管理人员的职权范围与薪酬水平通常高于普通员工，用人单位出于企业利益、双向规制等考虑，通常与高级管理人员，尤其是掌握企业核心技术或 任某表示双方《保密协议》中关于未办理离职交接而应支付违约金的条款，明显违反法律规定，属无效条款，金达公司据此要求其支付违约金10万元没有依据。法院 ...
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服装公司直接支付工资。黄XX离职前月均工资为5，000元。 2013年3月31日，YYY服装公司向上海外服公司发出派遣员工退回通知书，载明：经我司决定， 服装公司将黄XX退回上海外服公司、上海外服公司与黄XX解除劳动合同，缺乏事实及法律依据，根据法律规定，用人单位违法解除与劳动者的劳动合同的，应当向 ...
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服装公司直接支付工资。黄XX离职前月均工资为5，000元。2013年3月31日，YYY服装公司向上海外服公司发出“派遣员工退回通知书”，载明：经我司决定， 服装公司将黄XX退回上海外服公司、上海外服公司与黄XX解除劳动合同，缺乏事实及法律依据，根据法律规定，用人单位违法解除与劳动者的劳动合同的，应当向 ...
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点评本案的目的主要在于，通过案例的评析明确公司约定员工负有竞业限制义务的，其竞业限制期内的经济补偿金可以依据法律规定在竞业限制期限内按月给予劳动者， 的关键人员签订竞业限制条款，明确违约责任；严格依法办事，在员工离职后，及时向员工支付经济补偿金。员工离职后应当进行统计、跟踪调查，以便于及时发现离职员工 ...
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