58953.4元；2、解除事实劳动关系，并支付经济补偿金9000元；3、补缴2012年8月至今的养老保险等社会保险金。被告浙江欧斐实业有限公司辩称：被告 ，用人单位应当按照合同约定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。本案被告公司从2012年7月后 ...
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原告工资之外，还向原告增加了100元的保险补贴。6、2012年2月15日脱岗考核通报1份。证明原告没有遵守公司的制度，自己脱岗，被处以50元罚款 2月，原告因信息采集反馈方式问题被被告罚款50元。另查，2012年许昌市最低工资标准为1080元。本院认为：原、被告自2010年6月30日签订劳动合同，双方 ...
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，被告不予认可。被告则陈述，其处实行打卡考勤，厨房再由员工自行填写考勤。其根据考勤发放员工工资，发放完毕后考勤不再保留，故现无法提供原告在职期间的 上述期间，已由C公司为其缴纳，原告再行主张，缺乏依据，法院不予支持。就原告主张被告为其缴纳2010年12月期间的上海市外来从业人员综合保险之诉请，法院认为 ...
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时，不能办理成员退社手续。 第五十二条清算组负责制定包括清偿农民专业合作社员工的工资及社会保险费用，清偿所欠税款和其他各项债务，以及分配剩余财产在内的 五条中央和地方财政应当分别安排资金，支持农民专业合作社开展信息、培训、农产品标准与认证、农业生产基础设施建设、市场营销和技术推广等服务。国家对革命老区 ...
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时，不能办理成员退社手续。 第五十二条清算组负责制定包括清偿农民专业合作社员工的工资及社会保险费用，清偿所欠税款和其他各项债务，以及分配剩余财产在内的 五条中央和地方财政应当分别安排资金，支持农民专业合作社开展信息、培训、农产品标准与认证、农业生产基础设施建设、市场营销和技术推广等服务。国家对革命老区 ...
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上诉相关费用由违约方承担。其后，有***及原告签字确认，***公司在《协议》上加盖公章。乙方保证人为***。 2015年12月8日、21日，案外人 为合同关系而非基于《工伤保险条例》的赔偿纠纷，原告是否与***公司建立劳动关系，不属于本案的审理范围。综上所述，***公司应当按照《工伤事故一次性赔偿协议 ...
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东方公司配合设备调试等，但实际设备调试、员工培训等工作均未完成。博可公司在层压机上安装有密码程序，博可公司给过东方公司初始解锁码，但有使用期限。在 提供的加热器、层压机本身存在质量问题。调试数据显示，设备整体尚未完全达到合同约定的技术参数标准，不能排除系层压机与加热器之间连接管道过长所致。东方公司确认 ...
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就找XXXXXX劳务公司要求发放工资，XXXXXX劳务公司向其支付了上述款项。证人刘XXXXXX出庭作证，证明其不是XXXXXX劳务公司员工，系XXXXXX劳务公司XXXXXX项目经理许XXXXXX的会计，许XXXXXX跟别人以XXXXXX劳务公司名义承包周口市家园项目，他没有向XXXXXX劳务 ...
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离家很近的一个连锁超市应聘就职。过了一段时间，公司将她调到远郊大兴的连锁店工作，因而产生纠纷。因合同上只写了张某要在北京工作，使这起劳动 的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝 ...
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