关于确立劳动关系有关事项的 -案例分析搜索

包工头拒付工资建设单位应当承担连带责任

某并不具备劳务承包资质。2014年8月10日工程完工，被告李某支付了农民工的部分工资，李某以XX有限公司未支付工程款为由拒付剩余工资，但是向农民工出具了共的维权途径。 2、农民工与建设单位之间是劳动关系还是劳务关系？根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》四、建筑施工、矿山企业等用人 ...

//www.110.com/ziliao/article-683537.html -了解详情

用工主体责任应否包含工资清偿义务

第二种意见，理由如下： 1.承担用工主体责任不以存在劳动关系为前提根据原劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人的个体经济组织。给劳动者造成损害应包括人身损害和财产损害，劳动者应获而未获得的收入损失，即属于财产损害。所以，用工主体责任除工伤保险责任外，还应包括 ...

//www.110.com/ziliao/article-643022.html -了解详情

工程转包工人受伤找谁赔偿？

双方协商不成，工人可以通过民事诉讼解决。如果走这个途径维权，维权对象是包工头、承包工程的A老板、业主单位，三者承担连带责任。另一个途径是工伤认定维权。根据原劳动和社会保障部《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》、《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，建筑领域工程项目部、项目 ...

//www.110.com/ziliao/article-541561.html -了解详情

工程转包工人受伤找谁赔偿？

双方协商不成，工人可以通过民事诉讼解决。如果走这个途径维权，维权对象是包工头、承包工程的A老板、业主单位，三者承担连带责任。另一个途径是工伤认定维权。根据原劳动和社会保障部《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》、《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，建筑领域工程项目部、项目 ...

//www.110.com/ziliao/article-541517.html -了解详情

工程转包工人受伤找谁赔偿？

双方协商不成，工人可以通过民事诉讼解决。如果走这个途径维权，维权对象是包工头、承包工程的A老板、业主单位，三者承担连带责任。另一个途径是工伤认定维权。根据原劳动和社会保障部《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》、《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，建筑领域工程项目部、项目 ...

//www.110.com/ziliao/article-539941.html -了解详情

从出租车罢运事件谈出租车驾驶员权益保护问题

地方在出租车领域采取配额制管理，把出租车车辆号段绝大部分放到出租车公司。由于事实上的垄断，出租车行业发展极为畸形：出租车数量长期不增加，形成、加剧打车难；与公司无关，忽视了驾驶员作为普通劳动者应当享有的养老、工伤、休假等基本权益。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发 [2005]12号） ...

//www.110.com/ziliao/article-526109.html -了解详情

张成兵诉上海市松江区人力资源和社会保障局工伤认定行政案

南通六建公司不服，经复议未果，遂起诉请求撤销上海市松江区人力资源和社会保障局作出的工伤认定。（二）裁判结果经上海市松江区人民法院一审，上海市第一中级人民法院二审认为，根据劳社部发〔2005〕12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将 ...

//www.110.com/ziliao/article-506848.html -了解详情

张成兵诉上海市松江区人力资源和社会保障局工伤认定行政案

南通六建公司不服，经复议未果，遂起诉请求撤销上海市松江区人力资源和社会保障局作出的工伤认定。 (二）裁判结果经上海市松江区人民法院一审，上海市第一中级人民法院二审认为，根据劳社部发〔2005〕12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将 ...

//www.110.com/ziliao/article-506809.html -了解详情

最高法工伤认定案例

南通六建公司不服，经复议未果，遂起诉请求撤销上海市松江区人力资源和社会保障局作出的工伤认定。（二）裁判结果经上海市松江区人民法院一审，上海市第一中级人民法院二审认为，根据劳社部发〔2005〕12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程 ...

//www.110.com/ziliao/article-506733.html -了解详情

该怎么问用人单位要奖金？

途径，从法律规定上来看，明确规定了有关工资支付的举证责任在用人单位。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。此外，根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的 ...

//www.110.com/ziliao/article-384146.html -了解详情