劳动保护特别规定》、2013年1月19日公布施行的《关于贯彻实施女职工劳动保护特别规定调整本市女职工生育保险待遇有关规定的通知》，对本案没有溯及力。综上， 被告于2012年6月14日、15日、18日、19日休完剩余的4天年休假；5、原告为被告缴纳社会保险费和住房公积金至2012年6月；6、被告承担相应 ...
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的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体 10%的，应当制定调整用工方案，于本规定施行之日起2年内降至规定比例。但是，《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》 ...
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平均工资是4525元。而被申请人只提交了缴费工资没有提供其他证据，其中他为职工交纳丁伤保险的月缴费基数为4000元并不能证实申请人实际领取的月工资为4000 经济补偿，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第.二十三条有明确的规定，本会予以支持；关于申请人是否有停职期间工资问题，《劳动合同法》第五十八条 ...
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人加班，每一个月都按照规定支付了被答辩人加班工资，从没有被答辩人所谓的欠发加班工资之说。其三，根据原劳动部《关于执行劳动法的意见》第 66 部分职工，可以参照综合计算工时工作制的实施，用人单位应采取适当方式确保职工休息休假和生产、工作任务的完成。"和《劳动法》第36条“国家实行劳动者每日工作时间不超过 ...
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日连续旷工，违反公司规章制度及法律规定，被申请人与其解除劳动关系合法，不应支付赔偿金；被申请人已经支付了申请人带薪年休假工资、防暑降温费，且申请人该两 连带法律责任没有事实与法律依据。 2、关于申请人入职时间的确定 因为公司与申请人没有签订书面合同，通过查阅D提交的职工入职登记表，证明建立劳动关系的 ...
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的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等都可以作为证据证明劳动关系。 如果职工没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。 二、法律规定 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用 ...
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《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条关于25%的经济补偿金的规定主张给付经济补偿金，如何处理？劳动者依据劳部发［1994］481号 出租车行业实行不定时工作制，休息、休假由出租车司机自行安排，故对出租车司机主张休息日和法定节假日加班费的不予支持。 45、女职工在未知自己怀孕的情况下与用人 ...
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依据；其次，原告主张车辆的贬值损失并无明确的法律依据，关于车辆贬值损失，我国目前尚没有相关的法律规定，根据《侵权责任法》的补偿原则，财产损害以实际发生为准 的护理费有异议；5、原告的工作单位为大塘镇人社局，属于政府单位，职工在休假期间仍有工资收入，原告是否有误工损失无法确定，请法院驳回误工费用；6、 ...
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曰在未委托他人代理监督的情况下就去休假。被告人王洪图，身为东矿区劳动服务建筑公司经理，法人代表，没有按照承包合同规定履行职责，对其所属的岳江施工队 冒险作业的情况下，才成立重大责任事故罪的话，那么没有强令行为只是明示许可或者默认职工违章作业的情况就不能成立重大责任事故罪，而这种行为对于本罪名所保护的法 ...
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监察机构举报。经调查核实，某劳动保障监察机构对公司作出了停止加班、支付职工加班工资和经济补偿、并处以罚款的决定。 [案情分析] 本案是一起典型的因加班 ，是另一个法律关系，公司并不能单方面以抵偿经济损失为由，违背法律关于加班的上述强制性规定。据此，根据《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第四 ...
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