劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。现原被告 4个月工资为18943元，故对原告依法支持赔偿所欠工资一倍标准的18943元赔偿金，其余部分不予支持。 五、关于原告诉求判令被告江西某科技发展有限公司 ...
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与王某之间关于服务期的约定不具有法律效力，王某也就无需对骨科医院进行服务期限赔偿。那么在服务期条款有效的情况下，劳动者在服务期内提出解除劳动合同一定要支付 诉讼请求。二审法院亦驳回骨科医院上诉，维持原判。劳动人事争议也是医疗机构管理中比较头疼的一个问题，但对医疗机构来讲，劳动合同的约定应当在法律规定的 ...
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劳动合同法》均明确规定，用人单位招用：解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应依法承担连带赔偿责任。2、《违反〈劳动法〉行政 承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第24条早就 ...
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尚未用工期间，用人单位解除劳动合同，是否需支付经济补偿? 答：不需要支付补偿金，但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的，要赔偿。 22、单独签订试用期 的胜诉机会? 答：一是与员工协商解除劳动合同;二是之前应该想到女员工产假休完回来上班的问题，要么部门内部把工作进行分担，要么从其他部门借调，能 ...
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尚未用工期间，用人单位解除劳动合同，是否需支付经济补偿? 答：不需要支付补偿金，但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的，要赔偿。 22、单独签订试用期 的胜诉机会? 答：一是与员工协商解除劳动合同;二是之前应该想到女员工产假休完回来上班的问题，要么部门内部把工作进行分担，要么从其他部门借调，能 ...
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日止的社会保险，不足部分予以补足，如不能补缴则应赔偿原告相应的损失；5、被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额132000元（11个月）。针对原告的 部分的诉讼请求，本院不予支持。关于经济补偿金的争议。劳动者与用人单位对是哪一方提出解除劳动合同或终止劳动关系的事实发生争议的，应当根据“谁主张谁举证”的 ...
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、郑州市工伤认定决定书一份 3、杨二伟住院收费发票2张及工伤资料明细 4、关于解除《(人才)劳务派遣协议》通知一份、邮寄単副 本一份、“劳务事宜”再次告知 原告述称被告杨二伟已在2014年12月9日与原告的解除劳动合同证明书中明确放弃了解除劳动关系经济补偿金为，被告予以否认，原告为向本院提交证据证明系 ...
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、郑州市工伤认定决定书一份 3、杨二伟住院收费发票2张及工伤资料明细 4、关于解除《(人才)劳务派遣协议》通知一份、邮寄単副 本一份、“劳务事宜”再次告知 原告述称被告杨二伟已在2014年12月9日与原告的解除劳动合同证明书中明确放弃了解除劳动关系经济补偿金为，被告予以否认，原告为向本院提交证据证明系 ...
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《劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2.企业未依法为 经办机构无法补办致使其无法享受社会保险待遇的，员工有权要求企业赔偿损失。相关法律规定《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条。【相关 ...
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十二、劳动者的工伤保险待遇由用人单位承担的，劳动者依人身保险合同获得的赔偿，用人单位不得主张在工伤保险待遇中扣除。十三、用人单位违法解除或终止 劳动部办公厅《关于对劳部发[1996]354号文件有关问题解释的通知》(劳办发[1997]18号)规定，“劳动者患病或非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人 ...
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