申请人的加班工资，严重侵害了申请人的合法权益。为维护自身合法权益，申请人提起劳动仲裁，请求裁决：1.被申请人支付申请人自2015年3月20日至2016年1 规定的150%支付，因此被申请人依法应向申请人支付加班工资的差额部分。 【相关规定】 一、《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月 ...
//www.110.com/ziliao/article-660036.html -了解详情
深入交流，根据案件事实，杜律师认真分析案情及可能存在之法律风险，针对性地提出焦点问题及办案思路，得到大家的认同。 由于张某等五人是自购车辆为公司提供 理睬，没有结果。 2、在上述步骤无法取得进展的情况下，张某等人委托杜飞律师代理申请劳动仲裁，把YK集团公司及劳务开发公司列为被申请人，要求确认劳动关系的 ...
//www.110.com/ziliao/article-640935.html -了解详情
医院就诊确认怀孕，怀孕时间确定在签订解除协议之前。之后张某提起劳动仲裁要求恢复与A公司的劳动关系并诉至法院。 B. 北京市的B公司与杨某于2008年4月 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条来处理。该条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-616288.html -了解详情
劳动关系，被告没有义务为其缴纳保险。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原告请求被告支付经济补偿金、双倍工资、年假工资、加班费等诉讼请求 第四项上诉请求外，均不予支持。 关于上诉人第四项上诉请求即解除劳动合同补偿金问题。因上诉人未给被上诉人缴纳2011年7月至2012年6月社会保险， ...
//www.110.com/ziliao/article-595847.html -了解详情
委员会申请仲裁，要求补发所欠工资、加班费、交通费及报销医疗、托保费等;延续两名孕妇的劳动合同。 [案情分析] 本案是事实劳动关系主体问题发生的争议， ，并缴纳同期养老保险金。 [相关法规] 1992年3月31日劳动部劳办力字19号文件规定即“如果合同期满又没有续订，形成事实上的劳动关系，这种关系不符合 ...
//www.110.com/ziliao/article-546026.html -了解详情
，原告与被告协商继续签订合同，但因工资数额问题，双方没有达成一致意见。原告提出与被告终止劳动合同，并按照相关规定向被告支付了经济补偿金。由于被告不在 的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。” 原、被告先后签订期限自2008年 ...
//www.110.com/ziliao/article-523487.html -了解详情
，无奈向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求M公司支付其2014年4月1日至2014年5月15日期间的工资和社保。双方对簿公堂，不料M公司不但不予支付相关工资 》、《劳动保障监察条例》、《社会保险费征缴暂行条例》等有关规定，通过向劳动保障监察机构投诉或请求社会保险经办机构依法处理的方式来解决社会保险缴费问题。...
//www.110.com/ziliao/article-519817.html -了解详情
委员会申请仲裁，要求补发所欠工资、加班费、交通费及报销医疗、托保费等;延续两名孕妇的劳动合同。 [案情分析] 本案是事实劳动关系主体问题发生的争议， ，并缴纳同期养老保险金。 [相关法规] 1992年3月31日劳动部劳办力字19号文件规定即“如果合同期满又没有续订，形成事实上的劳动关系，这种关系不符合 ...
//www.110.com/ziliao/article-510273.html -了解详情
申请仲裁时及提起诉讼提出的理由是：“待遇低，工作压力大”。为此劳动仲裁委员会和法院均驳回了原告要求支付经济补偿金的要求。 本案极其明显显示了劳动者的弱势地位 能以简单以“待遇低，工作压力大”等为由而提出解除劳动关系。广东深圳中院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（试行）》第87条：“用人单位实际 ...
//www.110.com/ziliao/article-506023.html -了解详情
劳动合同的双倍工资3万余元、支付代通金1000多元以及补缴相应城镇保险。劳动仲裁委员会裁决不予支持。去年10月，郁先生向法院起诉。 法庭上，黄女士认为 提成结算报酬；原告有事需向被告请假，可以看出原告接受被告管理，故双方存在劳动关系。 问题二：郁先生提起的劳动者权益主张能否支持？ 答：原告提出的1万余 ...
//www.110.com/ziliao/article-382147.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务