有可能被劳动者告到仲裁部门或法院.因此,作为用人单位必须规范自身的用工行为,建立健全企业的规章制度,才能有效防范企业用工风险,为企业稳定健康发展提供保障。案件承办者：上海李军律师 联系电话：13611714604，021-63037090劳动法专业博客：//lawyer_lijun. ...
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共担为原则订立经纪合同，主播不需要遵守经纪公司针对其内部员工所制定的各项劳动规章制度，在不违反法律规定的情形下可自己决定播出的内容，主播报酬来源于直播 具有从属性，双方应为民事合同关系。因此既要避免将本应符合劳动关系的用工认定为民事合同关系，降低劳动者权益保障水平，又要避免将民事合同关系认定为劳动关系 ...
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未直接送达和邮寄送达通知书，直接采用了公告送达的方式，并依此解除了职工的劳动关系。近日，法院认定单位的做法违法，应支付职工赔偿金。 刘某自1990年1月 再续假。2012年2月，矿业公司在中国劳动保障报刊登通告，称刘某因长期旷工，违反了单位的劳动纪律和规章制度，要求他30日内到公司报到并办理相关事宜， ...
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却未直接送达和邮寄送达通知书，直接采用了公告送达的方式，并依此解除了职工的劳动关系。近日，法院认定单位的做法违法，应支付职工赔偿金。刘某自1990年1月 再续假。2012年2月，矿业公司在中国劳动保障报刊登通告，称刘某因长期旷工，违反了单位的劳动纪律和规章制度，要求他30日内到公司报到并办理相关事宜， ...
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批订单完成后，公司以颜某不服从加班安排、违反公司规章制度为由，将其辞退。最近，颜某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动 延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时 ...
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机构 ◆目标公司所在地政府及所属各职能部门 建委/规划局/土地资源局/房地产局 环保/发改委 税务/财政 海关 劳动保障部门 法院、仲裁机构 ◆目标公司聘请的各中介机构 目标公司律师、会计师等外部专业人士同意披露 ...
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法律事务处理机构的模式 鉴于现代企业在经营管理过程中面临众多法律风险，为了保障法律风险事务得到及时有效的处理，防范与化解企业法律风险，大中型现代企业大都 企业加强员工违规违法行为的控制，及时有效地处理上述行为。一般来说所有违反规章制度与劳动合同约定的员工，只要符合规定的条件的，人力资源主管部门都可向 ...
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侵权和赔偿损失的民事责任。 ??2、劳动法上的救济 ??劳动者违反企业商业秘密的规章制度、劳动合同中的保密条款、保密合同或者竞业禁止合同约定，给企业造成损失的 将其知悉的商业秘密泄露给存在竞争关系的用人单位的，根据劳动和社会保障部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条的规定，劳动者和用人单位 ...
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。 根据我国《劳动法》第四条规定，“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”用人单位有权制定厂规厂纪，规范日常工作秩序和 认为应予陆某除名并处罚款;报厂长同意后，正式作出决定。 陆某不服，向劳动争议仲裁委员会申诉。他认为自己延长假期事出有因，不该受到这么严厉的处罚。 ...
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。 根据我国《劳动法》第四条规定，“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”用人单位有权制定厂规厂纪，规范日常工作秩序和 认为应予陆某除名并处罚款;报厂长同意后，正式作出决定。 陆某不服，向劳动争议仲裁委员会申诉。他认为自己延长假期事出有因，不该受到这么严厉的处罚。 ...
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