怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类 2倍来对孕妇作出赔偿，这也就是公司在为自己的违法行为承担法律责任。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； ...
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约定工资的具体数额，单从原告提供的被告三笔转账汇款证据来看，原告第三笔收入与前两笔收入差距极大，且被告亦不认可该三笔转账为原告的工资收入，只是 根据《广东省工伤保险条例》第三十二条：七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险 ...
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2015年8月初，经熟人介绍，30多岁的刘江河被某安保公司聘用，双方签订一年固定期限劳动合同。入职三个多月时，他在工作中不慎造成左腿外伤及 。” 对此，刘江河认为：“我的伤残等级已经两次经过专业机构鉴定，确定达到职工工伤与职业病致残等级标准九级，公司就应当支付我相应的工伤待遇。而且，工伤保险基金已 ...
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出国培训所支付的各项费用。2、赔偿甲方因此遭受的损失，包括但不限于：聘用、招录乙方所支付的各项费用、为乙方支付的培训教育费、资料费、会务费、代课 离开衡中，到第三人***任教，与第三人***签订劳动合同。被告衡中为此以***为被申请人，***为第三人，向衡水市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，衡水市 ...
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，用人单位是否应支付双倍工资 ？第一种意见认为，试用期内未签订书面劳动合同，用人单位不用支付双倍工资 。试用不同于正式聘用，且试用最终不一定能转为正式聘用，且 书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这条规定有两层含义 ...
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。双方约定首月工资为1300元，合格后每月工资1500元，工作半年后，可以长期聘用。李某在该医院在工作中严格遵守公司的各项规章制度，能够完成公司 交给的任务， 第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”根据该条规定，被告应当 ...
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。刘某某通过考试被录用，在市人事局下 属的人才交流中心与南京国际信托投资公司签订了聘用干部合同 书，工资享受科员待遇，南京国际信托投资公司干部年报一直由南 从事公务。这种情况在国有公司、企业中已较为普遍。 很多国有公司、企业已实现全员聘任和劳动合同制，管理岗位也往 往实行竞争上岗。因此，再以是否是聘用 ...
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交通事故，按交通管理有关规定处理。 原审法院认为，原告与被告熊涛签订的《聘用协议》，确立了双方之间的劳动合同关系。2006年3月28日，被告熊涛因公 民事责任，且熊涛在上诉人单位只是临时驾驶员，非国家机关工作人员，原审将其与国家机关工作人员混为一谈是错误的。（2）因熊涛并非国家机关工作人员，而原审适用 ...
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得人民币6500元。2001年1月4日、3月12日上诉人的会计初某与被上诉人到烟台某房地产公司售楼处为被上诉人交纳首期购房款71000元，收款收据的交款 原审法院审判要旨：被告在原告处工作期间，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成了事实上的劳动聘用关系。被告在受聘用期间，根据双方的口头约定，收取原告给付 ...
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的权益保护大大加强。 2006年9月11日，王立平与西安某建筑公司签订了聘用合同，双方建立了劳动合同关系。随后，王立平被安排到西安某建筑工地从事 年。 王立平发生工伤后由于自己家庭及个人原因导致了有关诉讼时效过期，碑林区劳动争议仲裁委员会以超过时效为由对该工伤赔偿案不予立案。 看着自己贫困潦倒的家庭和 ...
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