的时候很可能产生争议、纠纷，甚至由于约定不明而导致败诉。希望通过本案的分析，能对各单位规范劳动报酬的约定有所帮助。 根据《聘任函》的约定，薪资由三部分组成， 要明确，否则因约定不明，将承担不利法律后果。根据《劳动合同法》的第十一条和第十八条的规定，劳动报酬约定不明确的，适用集体合同规定，没有集体合同或 ...
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律师评析：这是一起用人单位以员工严重违纪为由单方解除劳动合同的典型案例，具有普遍性，结合本案的分析和提醒，希望能给用人单位在处理此类问题上应当 的规章制度，才对劳动者具有约束了，真正成为“尚方宝剑”。3、规章制度必须具体明确，《劳动法》和《劳动合同法》都明确，劳动者“严重违纪”的，用人单位方可与其解除 ...
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第一次起诉如何争取判决离婚【如何抗辩转移隐藏财产标准示范律师代理案例】 南京知名离婚律师指导分析 【滁州离婚案件2017.9.15结案】南京离婚律师案情介绍： 本案 财产。被告对原告的工商登记证明无异议，对其提交的E司法鉴定所劳动合同书的真实性和关联性不予认可。原、被告对本院调取的原告在xx银行尾号 ...
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第一次起诉如何争取判决离婚【如何抗辩转移隐藏财产标准示范律师代理案例】 南京知名离婚律师指导分析 【滁州离婚案件2017.9.15结案】南京离婚律师案情介绍： 本案 财产。被告对原告的工商登记证明无异议，对其提交的E司法鉴定所劳动合同书的真实性和关联性不予认可。原、被告对本院调取的原告11张银行卡自 ...
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第一次起诉如何争取判决离婚【如何抗辩转移隐藏财产标准示范律师代理案例】 南京知名离婚律师庄荣华指导分析 【滁州离婚案件2017.9.15结案】案情介绍： 本案男女双方 财产。被告对原告的工商登记证明无异议，对其提交的E司法鉴定所劳动合同书的真实性和关联性不予认可。原、被告对本院调取的原告在建设银行尾 ...
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为劳动者缴纳社会保险费，致使部分劳动者不能依法享受社会保险待遇。希望通过下面的案例解析，可以帮助广大劳动者更好地维护社会保险权益。 【案情简介】 2013年9 仲裁委员会裁定，保安公司应向刘某支付解除劳动合同的经济补偿金并赔偿失业保险金损失。 【分析点评】 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位存在 ...
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的争议。围绕本案的焦点问题即李帮群所受事故伤害是否为工伤，笔者分析如下：1.超龄劳动者依法享有劳动权劳动法第十五条从保障未成年人义务教育权和身心健康 而没有对年龄上限进行限制，只要其有劳动能力，退休年龄并不是阻碍劳动者劳动权的“天花板”。虽然《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，“劳动者 ...
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的争议。围绕本案的焦点问题即李帮群所受事故伤害是否为工伤，笔者分析如下：1.超龄劳动者依法享有劳动权劳动法第十五条从保障未成年人义务教育权和身心健康 而没有对年龄上限进行限制，只要其有劳动能力，退休年龄并不是阻碍劳动者劳动权的“天花板”。虽然《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，“劳动者 ...
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上诉，二审判决驳回上诉，维持原判。 【案情分析】 这是一起飞行员与航空公司之间的劳动争议案例，主要涉及到劳动者提出解除劳动合同的补偿金、退工手续、培训费等问题 几点： 一、培训协议中约定了赔偿培训费外是否还能约定其他违约金？ 根据《劳动合同法》的相关规定，规定违约金的情形只有两种情况，一种是在约定了竞 ...
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以对完成本单位的工作任务造成影响为辞退理由，这是否合理？通过本文案例中小编的分析，您将会明白个中道理。 具体案情介绍 小于今年21岁，是一家保安公司 的约束；服务生工作也是剧场业务的组成部分。据此，可以认定小于与剧场建立了劳动关系。 《劳动合同法》第39条第一款第四项规定：劳动者同时与其他用人单位建立 ...
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