劳动合同解除或者终止 -案例分析搜索

职工变相不签劳动合同单位不一定要支付双倍工资（案例评析）

，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。【败诉节点提示】败诉节点一 ...

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劳动合同纠纷案例

部分用人单位滥用违约金条款，侵害了劳动者自主择业权。为防止此类侵权行为的发生，劳动合同法规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金。在培训。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予 ...

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被公司辞退了，工作期间还没有社保要如何赔偿损失？

其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果在职期间公司未予交纳社保该如何赔偿不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。而且按照《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除 ...

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经济补偿金以税前工资还是税后工资计算

虽然我国《劳动法》、《劳动合同法》规定经济补偿金应按劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算，虽然未规定平均工资是税前工资还是税后工资，但《劳动合同法实施条例》规定经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这里的用词是应得工资，不是实得工资，说明是含 ...

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上班被无故辞退了该怎么办？被辞退应当如何申请赔偿？

支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果不赔偿会怎么样？如果公司非法辞退员工合同不就好了，员工没有证据怎么仲裁我？其实不然，员工想证明与用人单位的劳动关系证明有很多渠道。比如每月工资发放记录、考勤记录、聊天记录等。总而言之， ...

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辞退员工不给经济补偿属于违法行为，劳动者可以依法获得经济补偿

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武汉未签书面劳动合同的双倍工资纠纷

，视为双方同意以原条件继续履行劳动关系，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据该司法解除的规定，在这种情况下应视为一个新劳动合同的开始，除期限外，其，交劳动者一份，公司指派两位保管人各保管一份；或者劳动合同原件由两名员工共管。劳动合同保管人的合同不应由其自行单独保管； 4、人事经理入职时即 ...

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本案中劳动者经济补偿年限能否超过12年

工资的三倍。【分歧】第一种意见认为，经济补偿年限为十二年。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款的规定，经济补偿的年限最高不能超过十二年。第二支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第三款：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十七条有三款，每款都是相对 ...

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未签劳动合同离职双倍工资怎么算？

起一个月内：用人单位可书面通知劳动者签订劳动合同，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可书面通知劳动者终止劳动关系，且无需向劳动者支付未签订劳动：劳动者在该用人单位连续工作满10年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 ...

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劳动合同纠纷案

劳动合同，往往会以各种理由与劳动者终止劳动关系，或者签订固定期限劳动合同，或者不续签劳动合同。根据《劳动合同法》第14条，“用人单位与劳动者协商一致，劳动者》第38条“用人单位由下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。本案中，梁某在造船厂从事电焊 ...

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