中心解答：该公司的这种说法是不对的，只要产生劳动关系，用工关系，都该签合同，这是新出台的《劳动合同法》明确规定的。《劳动合同法》第十条“建立劳动关系 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的， ...
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合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失”。 （3）合同法第一百一十四条 元，总面积为：10.91平方﹢13.32平方＝24.23平方），以面积为计算单位： 1、14、、号案件： 341159元×10.91平方÷24.23平方＝1536、 ...
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要支付从2010年1月1日至2011年3月31日未依法签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额。 陈超的理由是：从2010年1月1日起，除非是 超的情形即属于上述条款的第二种情形，用人单位即应该按照劳动合同法第82条“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日 ...
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劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在实践中, 未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月，法院 如何主张双倍工资呢?当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的 ...
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自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 社会保险机构核定的为准，同时支付李娜2008年2月至2010年3月未签订劳动合同的二倍工资101400元。二、驳回原告漯河市长城花园酒店有限公司和被告李娜的 ...
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当事人也不对其承担违约责任。在本案中，陈某要求医院赔偿其与他人合同中的损失，并没有违反合同的相对性原则。因为该主张的基础是陈某与医院之间的医疗服务合同 行为存在因果关系，而且医院方对陈某的该项损失是应该能够预见到的，所以医院应赔偿陈某的全部损失。 （作者单位：江西省南丰县人民法院） 来源：中国法院网...
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夏小姐2008年2月进入本市一家服装厂工作，单位与其订立了1年的劳动合同，约定试用期为2个月，试用期工资为每月1000元，转正后的工资为每月2000元 ：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，即劳动者违反服务期约定或者竞业限制的约定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案例中，夏小姐没有 ...
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日前交定金（大写）______________________________元（定金数额不得超过合同标的额的20％）。定金交付后，承揽人违反合同的，应双倍返还定作人的定金；定 的，承揽人不返还定金，定作人也无权请求返还。 第十五条 合同解除 1. 未经定作人同意，承揽人不得将承揽的主要工作交由第三人 ...
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日前交定金（大写）______________________________元（定金数额不得超过合同标的额的20％）。定金交付后，承揽人违反合同的，应双倍返还定作人的定金；定 的，承揽人不返还定金，定作人也无权请求返还。 第十五条 合同解除 1. 未经定作人同意，承揽人不得将承揽的主要工作交由第三人 ...
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日前交定金（大写）______________________________元（定金数额不得超过合同标的额的20％）。定金交付后，承揽人违反合同的，应双倍返还定作人的定金；定 的，承揽人不返还定金，定作人也无权请求返还。 第十五条 合同解除 1. 未经定作人同意，承揽人不得将承揽的主要工作交由第三人 ...
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