做法合法吗？去年3月，小明入职某通讯科技有限公司任业务员岗位，从事电话销售工作，劳动合同期限为三年。公司规定，每季度对业务员的业绩进行排名考核，对于连续 十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职， ...
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形式支付给被告江志刚，被告江志刚不予认可，且原告也未依法提供充足证据证明，法院不予采信。根据《劳动法》第五十条规定，用人单位不得克扣劳动者的工资。 向劳动者收取财物。故原告应当返还被告江志刚押金200元。千祥物业服务公司组织员工消防培训学习并考试，实行末位淘汰制的做法违反相关法律要求，且不能提供江志 ...
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形式支付给被告江志刚，被告江志刚不予认可，且原告也未依法提供充足证据证明，法院不予采信。 根据《劳动法》第五十条规定，用人单位不得克扣劳动者的工资。 向劳动者收取财物。故原告应当返还被告江志刚押金200元。 千祥物业服务公司组织员工消防培训学习并考试，实行末位淘汰制的做法违反相关法律要求，且不能提供江 ...
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案件中木某为该股份公司的行政负责人，负责公司人员招聘、考勤、绩效等人力资源相关工作，因其个人作风及公司经营战略调整，公司决定对其进行放假，待公司需要再 将其无故辞退，其无法接受的案例，接受委托后，代理人发现其已有的证据并不能证明与公司存在劳动关系，故向当地社保部门调取了前期购买社保的相关社保缴费情况， ...
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准备找间宾馆先住下。但她只带了户口簿没带身份证，跑了好几家宾馆，工作人员都告诉她没有身份证不能入住。 民警告诉王女士，不能用户口簿入住宾馆只是因为 杨大爷原公司现在在外地，公司也不可能派人每季度对老员工一一走访核实是否健在，非得让杨大爷开具健在证明并邮寄到原公司。民警告诉杨大爷，现在公安部出台了相关 ...
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劳动合同。用人单位解除劳动合同的，需要具备以下条件之一：（1）兼职对完成本单位工作任务造成严重影响；（2）用人单位对兼职提出反对意见，劳动者拒不改正。这两个条件都需要用人单位提供相应的证据予以证明。需要注意的是，单位以员工兼职提出解除劳动合同的情形，仅限于劳动者与用人单位之间属于全日制的 ...
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,康佳会告知被告,梁玉同意被告购买某楼盘C室房屋,并表示因为被告为公司员工,所以在购房价格上可以给予一定的优惠,房款可暂时不支付。C室房屋原来 悦与案外人于2014年7月签订的北京市房地产买卖合同及北京市房地产销售统一发票,证明邹悦出售自有房屋筹款的事实;(2)被告与房地产有限公司总经理梁玉之间的短信 ...
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进入某银行工作，但没有正式编制。后钟某出具保证书，答应半年内可以转为银行在编正式员工，否则退还钱款并加赔2万元。由于银行要求较高，半年后，孙小姐依然没有 法院最终判决冯某赔偿孙先生1.4万元；孙先生要求冯某赔偿耽误女儿工作造成的经济损失无证据证明，不予支持。双方均未上诉。此后，钱女士亦按委托合同纠纷之 ...
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员工所为，与娄某无关，同意就网签错误向石某道歉，但提出网签错误是员工工作失误所致，并非故意行为。石某与娄某均认可双方并无实际房屋买卖交易。 ，并不必然代表客观上个人一般社会评价的降低。当事人如主张名誉权被侵害，需提供相关证据证明其社会评价缺失因被告的不当行为而降低。本案中，考虑石某被取消经济适用房资格 ...
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单位和实际使用劳动者的单位不一致的处理、解除劳动合同的举证责任分配、单位扣除员工工资作为损失赔偿等几个问题。 一、签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的 ，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 本案中，A公司以林 ...
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