几天工资都不给。 那么试用期辞退是否需要支付经济补偿？ 劳动法第二十一条明确规定了试用期内用人单位可解除劳动者合同的条件： 当劳动者符合劳动法第三十九条和 情况就是劳动者表现不佳，或者严重违反公司制度。所以，公司要在试用期内把你辞退，是需要给出明确的理由，并且符合劳动法这些规定，才算是合法行为。试用期 ...
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几天工资都不给。 那么试用期辞退是否需要支付经济补偿？ 劳动法第二十一条明确规定了试用期内用人单位可解除劳动者合同的条件： 当劳动者符合劳动法第三十九条和 情况就是劳动者表现不佳，或者严重违反公司制度。所以，公司要在试用期内把你辞退，是需要给出明确的理由，并且符合劳动法这些规定，才算是合法行为。试用期 ...
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案情简介：被告曾是原告员工，2018年1月9日，原告以被告曾于2016年涉嫌开设赌场罪被判处刑罚为由，与被告解除劳动关系。2018年7月18 劳动合同法》 第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； ...
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发生后驾车逃逸，负事故的全部责任，陈XXX无责任。彭XXX系南阳XXX公司员工，其驾驶车辆在XXX财险南阳XXX支公司投了交强险。为此，陈XXX 。二、被告彭XXX及被告南阳XXX公司与原告陈XXX家属达成一次性赔偿原告15万元人民币的附条件民事协议，不违反法律规定，法院予以确认。二、[律师评析]本案 ...
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地上海市宝山区逸仙路1980号2329室。法定代表人周林，经理。委托代理人魏东，该公司员工。被告中国大地财产保险股份有限公司上海分公司，营业地上海市静安区北京西路1465号 江及案外人孙朝军，沿丰庄路由北向南行驶至该处。由于杨民政违反信号灯规定通行，致使两车相撞，造成两车损坏、原告商则江及案外人孙朝军 ...
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辩称：对事故经过及责任认定没有异议。肇事驾驶员在事故发生时是被告公司员工，当时是执行单位职务行为。被告方已支付的费用为：医疗费3257273.97元 、交通费9000元、家属住宿费4500元、家属误工费2808元的计算依据均不违反法律规定，本院予以支持。关于被抚养人生活费，原告刘某已经达到法定退休年龄 ...
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《劳动合同法》第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 最终纠纷双方各自作了让步，印刷公司一次性向小刘支付未签订书面合同期间的双倍工资和违法辞退赔偿金4000元的协议。本文转载自劳动争议咨询 ...
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是不合法的，你应该拿起法律的武器维护自身的权益。如果公司在一月内没订劳动合同，你作为一名员工根据《劳动合同法》八十二条“用人单位自用工之日起超过 支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍工资。”公司不签合同对自身有 ...
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未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日 、加班工资和津贴2000元，月工资总额为5000元。由于员工在工作中因为失误给公司造成了一定的损失，公司于2012年5月18日单方面解除劳动关系。吴某 ...
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的郗某、周某等人利用在某证券有限公司租借的202、203房间，以该证券公司员工的身份，编造陕西股份今后可在境外上市等虚假信息，以3.60元/股在 对于购买的对象并未虚构，作为一个有股票交易经历的人而言，对于违反国家规定，场外交易未上市公司股权(股票)的潜在风险应该是明知的，只是在行为人夸大描述的诱惑下 ...
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