规定：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；《劳动保障监察条例》第二十条规定：违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在 送往医院进行医治，并于2011年12月9日向蓬江区人社局申请工伤认定，在该期间，曾某仍是冒用徐XX名义，且曾某父母仍以徐XX名义与 ...
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具有用工主体资格，故原告应承担用工主体责任。由于原告未提供有效证据证明被告的工资标准，根据同工同酬原则，结合涂显果及证人黄秀文的证言，该院认定 工伤基金支付的伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等有关费用。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...
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5、2012年5月3日，被申请人以郑州项目部的名义为申请人参加了工伤保险。5、申请人住院期间，被申请人未派人对申请人护理。上述事实，有庭审笔录、当事人 不具有用工主体资格，本委认定被申请人承担用工主体责任。2、由于被申请人未提供有效证据证明申请人的工资标准，根据同工同薪原则，本委认定申请人月工资标准为 ...
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5、2012年5月3日，被申请人以郑州项目部的名义为申请人参加了工伤保险。5、申请人住院期间，被申请人未派人对申请人护理。上述事实，有庭审笔录、当事人 不具有用工主体资格，本委认定被申请人承担用工主体责任。2、由于被申请人未提供有效证据证明申请人的工资标准，根据同工同薪原则，本委认定申请人月工资标准为 ...
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的工伤待遇，同时，被告不能以五级伤残的标准享受工伤待遇，另外，公司支付被告停工留薪期工资超出部分应予以返还，同时，对于其伤害应先取得民事赔偿， 向被告葛X印支付一次性伤残就业补助金165858元。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定， ...
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的工伤待遇，同时，被告不能以五级伤残的标准享受工伤待遇，另外，公司支付被告停工留薪期工资超出部分应予以返还，同时，对于其伤害应先取得民事赔偿， 向被告葛X印支付一次性伤残就业补助金165858元。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定， ...
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的工伤待遇，同时，被告不能以五级伤残的标准享受工伤待遇，另外，公司支付被告停工留薪期工资超出部分应予以返还，同时，对于其伤害应先取得民事赔偿， 向被告葛X印支付一次性伤残就业补助金165858元。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定， ...
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一次性伤残补助金56000元、一次性工伤医疗补助金37080元、一次性伤残就业补助金177984元、停工留薪期工资42000元、生活津贴93100元、住院期间护理费12080元、伙食补助费 ，将残情级别分为1～10级。最重为第1级，最轻为第10级。对本标准未列载的个别伤残情况，可根据上述原则，参照本 ...
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中旬每天加班两个小时；双倍工资计算11个月；诉讼请求依据的月工资标准是郑州市最低工资标准1050元/月；养老、医疗、工伤、失业、生育保险、住房 间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制……”，该款规定中的“劳动报酬”与劳动法第三条第一款“劳动者享有……取得劳动 ...
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同时通知乙方。乙方接到通知后应尽快赶到现场并进行全程处理。 甲方应向乙方提供工伤相关的证据材料，以便乙方向劳动行政部门及有关部门申报。乙方根据国家有关规定， 甲方非依法定退回该员工的，员工在没有工作期间，乙方继续为派遣员工缴纳社保、社会公积金和按当地最低工资标准向派遣员工支付劳动报酬，该费用由甲方承担 ...
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