2013年4月，被告某快递公司通知其公司将天津所有的员工退回，同时其公司将沈某派遣至被告某物流公司处，其间并未通知沈某。 结合已查明事实，法院 ，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，在合同中应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况，如果劳动者存在违反法律规定 ...
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整顿通知，该公司经整改再次恢复生产后，又发生员工违章操作冒险蛮干引起人员伤亡的责任事故。争议要点：被告人的行为是否构成玩忽职守罪。裁判理由：玩忽职守罪是指 。本法另有规定的，依照规定。国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有 ...
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颜某某，不让颜某某乱来，安排朋友王某某及亲外甥王某某、黄某某、还有老员工蔡某某过去管理，安排女儿吴某某与颜某某在福建一起管理。为此，被告人颜某某虽然有着 量刑指导意见（试行）》第59条规定 【七年以上十五年以下有期徒刑量刑格】销售金额50万元的，基准刑为有期徒刑七年，每增加2万元，刑期增加一个月。本案 ...
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启江携带上 述物品至新街口饭店，从门外强行锁住新街口饭店玻璃门，在店内 员工出面询问时，被告人牛启江声称其带有炸药，引起店内人员恐 慌并报瞢。 是编造的恐怖信息而故意传播，严重扰乱社会秩序 的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处五 年以上有期徒刑。”根据法条对投放虚假危险物质罪的描述 ...
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年3月15日至2002年5月1日期间双倍工资差额。双倍工资应扣除加班工资，本院按岗位工资1500计算，为2424.90元。 员工从事的装除尘灰工作， 结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。 从以上的法条可以看出，A先生所从事的工作属于职业病危险工作，他完全有理由，有依据要求B公司为其进行 ...
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职工不闻不问，职工也不找用人单位，劳动者与用人单位之间少者几个月，多者几十年未联系，因双方之间未按劳动合同法规定解除劳动关系，一旦劳动者主张双方存在 表示和行为，因此劳动关系并不当然终止，劳动关系的终结需基于法定事由和法定程序，实践中，有的员工返回工作单位要求履行劳动合同，所以仅凭职工不辞而别单一行为 ...
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工友）取得联系，并留下联系方式，以便作调查笔录；5、发生以下情形做相应的证据保全工作：（1）、用工单位或工程施工项目负责人明确表态不承认受伤职工是其 通知单》原件、单位编号、个人编号、《职业病诊断证明》原件。5、根据工伤情况携带以上资料到一二九街工伤保险窗口即时办理。五、工伤保险待遇支付程序（一）申报 ...
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故无以往交易方式和交易习惯可循。根据法律规定，法院还可以要求持有异议的当事人提交其工作人员的花名册、工资表等文件，但具体到本案而言，被告单位为一小型私营企业 证据四中收货单位经手人也是张某某签收，虽然被告对张某某的员工身份未明确表示认可，但综合以上证据仍可认定原告称与被告在业务往来时，由于口音的问题将 ...
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第三种公产房是行政事业单位作为产权人，分配或出租给单位员工居住使用的房屋。通常能上市交易的是前两种，在北京交易时一般需要取得上市许可证。 1.公房 建设部的《城市房屋租赁管理办法》规定：“住宅用房承租人在租赁期限内死亡的，其共同居住两年以上的家庭成员可以继续承租。” 从这些规定来看，公有住房承租权的 ...
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年11月19日开庭当日，我方收到单位的答辩书及证据材料。单位提供的证据材料主要包括：单位持有的劳动合同文本、员工手册、用工备案名称、就业促进中心提供的 超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动 ...
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