还当着法官的面向妻子道了歉，表示愿意改掉骂人恶习，与妻子和好如初。 庭审中，法官对李先生进行了批评教育，但由于陈女士未能就丈夫骂人导致夫妻感情破裂一说提交有力证据，法院作出不准二人离婚的判决。 法官说法 家庭“冷暴力”也可构成侵权 《婚姻法》中的“家庭暴力”已不仅仅限于肉体 ...
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(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 这一类劳动争议是由于解除和终止劳动关系而引发的争议。所谓除名，是指根据《企业职工奖惩条例》的规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。所谓 ...
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发现，张福林夫妻俩的这一连串行为，均发生在法院判决的前3个月。他们认为，这对夫妻是为了规避法院执行，先离婚、后赠与，意图逃避债务。 执行法官对他们进行了严肃的批评教育，并告知他们，故意转移资产、逃避执行，法院可依法追究拒不履行判决、裁定罪。而且，不等于说判了刑 ...
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的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的20％。第十八条规定：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过30天，企业有权予以除名。 根据上述规定，该厂制定的职工旷工满10天就予以除名的规定违法，由此导致刘某在 ...
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相结合。因此，李某在实际上并没有工作，可以认定就是旷工的行为。鉴于李某旷工时间已大大超过15天，根据《企业职工奖惩条例》第189条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者1年之内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。”丝绸厂 ...
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规定，即对车辆初次检验的登记项目变更的规定，并不是对机动车产权转移(即车辆买卖过户)的规定。 《机动车管理办法》第39条规定，违反该办法的只是对责任人处以有关行政处罚(即批评教育、警告、罚款、扣留驾驶执照等)的规定，并不是对民事责任承担的规定。《机动车管理办法》第 ...
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，达到连续旷工15天或一年内累计旷工30天所做的一项决定，它的结果导致劳动者与企业解除劳动关系。我国《企业职工奖惩条例》第18条规定：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。 其次 ...
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向法院提出申请确认婚姻无效及子女抚养和财产分割纠纷无不可回避关联。 人民法院也可以在审理该案件结束后，向婚姻登记机关提出司法建议，纠正登记错误，要求对相关责任人员给与批评教育，并要求该部门协助该当事人户口管理机关，理顺好户口档案。 作者：九江县人民法院 曹茂幸 ...
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行为不符合刑法对赌博罪的界定。因此，对他们不应适用赌博罪定罪处罚，可予以批评教育，必要时可以按照治安管理处罚条例的规定处罚。 本案在审理过程中，公诉机关提出撤诉，通州法院经审查裁定准许公诉机关撤诉。 作者：通州区法院 朱长军 张萍...
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发现，张福林夫妻俩的这一连串行为，均发生在法院判决的前3个月。他们认为，这对夫妻是为了规避法院执行，先离婚、后赠与，意图逃避债务。 执行法官对他们进行了严肃的批评教育，并告知他们，故意转移资产、逃避执行，法院可依法追究拒不履行判决、裁定罪。而且，不等于说判了刑 ...
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