一致。在未经协商一致的情况下即使劳动者已转到新的岗位上班的，由于劳动者在劳动关系中处于受支配的地位，需服从用人单位的指挥和安排，对于用人单位作出的调 应服从用人单位的工作安排，在劳动者不予配合并且有旷工等严重违反劳动纪律行为的情况下，用人单位提出解除劳动合同的，其解除劳动合同的行为不应认定为违法解除。 ...
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：2014年3月18日，用人单位以劳动者旷工三天为由解除与劳动者的劳动关系。劳动者遂向天津市开发区劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费、未签订 保险事宜与劳动者达成庭外和解。 案件结果：经过多次的沟通后，双方同意就劳动争议一案以调解形式结案，用人单位向劳动者支付15000元经济补偿金；另就 ...
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其权利，于是便自行休了年假；公司则认为公司未同意，员工这样擅离岗位的行为属于旷工，以严重违纪为由解除了劳动合同。对簿公堂时，双方对单位是否违法解除展开 应当知道其权利被侵害之日起计算（以下简称普通时效）。但是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受以上规定的仲裁时效期间的限制； ...
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，并未考虑张立新离职后的就业情况，且根据《员工手册》，如张立新缺勤、旷工，建研公司将依照《考勤与休假制度》扣发保密费。故以上情形不符合竞业限制 限制协议中约定： 1、甲方若要求乙方离职后承担竞业限制义务，甲方应于双方劳动关系正式解除以前向乙方发放《竞业限制通知》。 2、上述竞业通知必须以传真、特快专递 ...
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起，原告刘小姐一直休病假。2012年11月1日，被告上海某国际金融公司以原告刘小姐旷工55天及虚构病史、病假，提交虚假证明材料，营私舞弊，严重违反劳动纪律 于2012年11月1日向原告刘小姐提出解约，此时双方解除的系劳务合同关系而非劳动关系，同时致双方劳动关系终止的原因亦在于原告刘小姐，其未将身份变更 ...
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起，原告刘小姐一直休病假。2012年11月1日，被告上海某国际金融公司以原告刘小姐旷工55天及虚构病史、病假，提交虚假证明材料，营私舞弊，严重违反劳动纪律 于2012年11月1日向原告刘小姐提出解约，此时双方解除的系劳务合同关系而非劳动关系，同时致双方劳动关系终止的原因亦在于原告刘小姐，其未将身份变更 ...
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上班，按照公司的规定属于旷工，属于严重违纪，公司可按规定解除我与公司的劳动合同。对上述事实予以认可，同意解除劳动合同，解除劳动合同后本院不再因劳动 合同经济补偿金、解除劳动合同赔偿金、工资、加班费、竞业禁止补偿金及违约金。”2013年4月26日，河南某某高科技股份有限公司向毛某出具《关系协商解除毛明杰 ...
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上班，按照公司的规定属于旷工，属于严重违纪，公司可按规定解除我与公司的劳动合同。对上述事实予以认可，同意解除劳动合同，解除劳动合同后本院不再因劳动 合同经济补偿金、解除劳动合同赔偿金、工资、加班费、竞业禁止补偿金及违约金。”2013年4月26日，河南某某高科技股份有限公司向毛某出具《关系协商解除毛明杰 ...
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，医院有相关手续。之前向学校请假，校长同意（但无证据），现学校以其旷工为由，今天登报要求其11月10到校报到，否则后果自负（有暗示要辞退）。 情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 ...
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给付经济补偿金4000元。主要理由如下：上诉人与被上诉人提前终止劳动关系是事实，当时一起被终止劳动关系的共69人均提起了诉讼，一审法院已经判决其中8人获得 法律保护，劳动者应依法行使自己的权利。上诉人李相学要求被上诉人大松树煤业支付解除劳动合同的经济补偿金，其申请仲裁和在一审诉讼中均是基于大松树煤业于 ...
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