后，原告白某某不服，向海南省海口市中级人民法院提起上诉。 白某某上诉称：我丧失调动工作的良机，是由于被上诉人保管不善使其档案遗失而造成的，故被上诉人应安排我 可享有的权利。既然如此，这种关系的性质就为平等主体之间的已脱离劳动法律关系内容的“物”的交付民事关系。在这里需要明确的一点是，民法上的“物”不能 ...
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后，原告白某某不服，向海南省海口市中级人民法院提起上诉。 白某某上诉称：我丧失调动工作的良机，是由于被上诉人保管不善使其档案遗失而造成的，故被上诉人应安排我 可享有的权利。既然如此，这种关系的性质就为平等主体之间的已脱离劳动法律关系内容的“物”的交付民事关系。在这里需要明确的一点是，民法上的“物”不能 ...
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，根据《劳动合同法》第17条规定，帮助用人单位在签订劳动合同时候，劳动合同内容部分约定详细和明确，极大方便了用人单位经营和业务调整，避免单位陷于尴尬境地。 、接受在北京区域内集团旗下各品牌专卖店内的调动工作”，公司也是按照劳动合同在做。公司在调整工作地点上基本遵循了就近原则，“海淀区五道口”到“海淀区 ...
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三天以上为由，依据员工手册中的规定对其作出了开除规定。李某不服，要求甲公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。由此引发纠纷。[分歧]本案的争议焦点是：甲公司调动李 缺乏正当性。2.甲公司调动李某工作地点已违反劳动合同之约定。虽然在劳动合同缔约后到履约时，会有一定的时间间隔，因此往往缔约时的内容和履行时的内容 ...
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劳动者的工资、工作地点、工作内容等多种情况变化，仍需以双方协商一致为妥，且用人单位调岗（调动）要具有一定的合理性。 B公司未提供证据证明 ’s labor autonomy right. 案情简介： 陈某于2007年3月9日入职广州市C公司，双方最后一份劳动合同期限从2013年3月9日起至2015年3 ...
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调动其工作岗位至后勤总务部门，并要求择日报到。陆先生认为公司调动其工作岗位是变更合同的行为，因未与本人协商，通知变更岗位不能成立，于是拒绝了公司的工作 义务的协议，根据该条规定，劳动合同应明确双方的权利和义务，即劳动合同的内容主要是双方的权利义务事项。依法确定的权利义务，是双方履行合同过程中应当遵循的 ...
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调动其工作岗位至后勤总务部门，并要求择日报到。陆先生认为公司调动其工作岗位是变更合同的行为，因未与本人协商，通知变更岗位不能成立，于是拒绝了公司的工作 义务的协议”，根据该条规定，劳动合同应明确双方的权利和义务，即劳动合同的内容主要是双方的权利义务事项。依法确定的权利义务，是双方履行合同过程中应当遵循 ...
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调动其工作岗位至后勤总务部门，并要求择日报到。陆先生认为公司调动其工作岗位是变更合同的行为，因未与本人协商，通知变更岗位不能成立，于是拒绝了公司的工作 义务的协议”，根据该条规定，劳动合同应明确双方的权利和义务，即劳动合同的内容主要是双方的权利义务事项。依法确定的权利义务，是双方履行合同过程中应当遵循 ...
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承担举证责任。 《劳动合同法》规定用人单位和劳动者订立的书面劳动合同应当包括工作内容和工作地点等必备条款，同时规定了用人单位提供的劳动合同未载明劳动合同必备 的行为。事实上，陈女士在收到公司的通知后，就明确告知调动工作地点会影响对婴儿正常的哺乳，希望哺乳期内在继续上海工作，该说法具有合理性。且陈女士 ...
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办公条件，目前仍无其他员工，被告的通知是对原告的恶意刁难； 5、关于公司高层人士调动及任命的通知，证明2012年9月21日被告决定免去刁海鹏的总经理 非《关于公司开办天然植物药基地的决定》。 被告某有限公司辩称，2012年9月18日被告通知原告至崇明县港沿镇梅园村829号工作，仅是对其工作内容的调整， ...
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