担任开机师傅，月薪3800元，没有签订劳动合同，没有购买社会保险。因被申请人一开始就拖欠工资，申请人于2011年10月11日辞职，但被申请人一直拖欠 ×3000元/月）； 2、支付2011年8月1日至11月23拖欠的工资人民币12000元及25%的补偿金3000元； 3、补充购买2010年12月21日 ...
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申请人要求2008年1月1日以前的双倍工资没有法律依据。申请人2008年11月30日以前签订有劳动合同，不应支付双倍工资，2008年12月1日至2009年3 尽快来本公司商谈，如从今日起十日内不与本公司商谈，则不得不视作您单方面辞职处理。申请人签收该通知函后，未到派遣公司进行相关协商。另查明，申请人被 ...
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长赔偿期限为11个月呢?答案也是否定的。在网上很多律师回答劳动者的问题说双倍工资最多赔偿11个月，这种观点是错误的。就案例1所述的情况，赔偿11个月 3月31日合同期满，单位没有与其续订劳动合同，但是李明还是继续在该单位上班，直到李明2010年5月份辞职，他能要几个月的双倍工资?答案应该是12个月的双 ...
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月，王小姐以不能胜任公司工作为由向公司书面提出辞职。王小姐于2009年8月1日向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付2008年5月1日至2009 倍工资的仲裁请求已经超过了时效，因而没有得到仲裁委员会的支持。律师提醒劳动者，因用人单位未签劳动合同而要求双倍工资差额时，应注意诉讼时效的问题，以免 ...
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手中一定要留一份双方签字或者盖章生效的劳动合同，以防您与用人单位发生劳动争议时，没有维护自身合法权益的有效证据。领取工资要留心。您要留心单位向您发放 劳动监察部门投诉和举报。如果您与用人单位因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，除名、辞退和辞职、离职，工作时间、休息休假、社会保险、福利 ...
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最近，张先生因与技术部主管几次发生矛盾，决定辞职，并对未签订劳动合同的3个月时间，要求公司按双倍工资给予补偿。公司回答说，当初有言在先，而且你是 劳动合同，劳动者继续在本单位工作。这种情况下，如何确定双方之间劳动合同的性质？在《劳动合同法》没有做出明确规定的情况下，可依照相关法律解释及法律规章来认定。 ...
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职务，公司直到2009年9月1日方与李某签订劳动合同，但是公司却留存了两份合同，李某手里一份都没有。自同年10月1日起公司才为李某办理 15日下午，经仲裁员组织调解，双方最终达成了由公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金、延长工作时间的加班费等共计15000元的调解意见，仲裁委 ...
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关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险 可能性还是很大的。 方案二：以未及时足额发放工资为由，先向用人单位提出解除劳动合同，然后再向劳动仲裁委提出申请。 申请内容： 1、给付拖欠的工资 ...
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虽然因工作重大失误造成公司损失而被公司解除劳动合同，但这并不影响他享受当年度年休假待遇。虽然当年自己未提出休年假，公司也没有安排他休年休假，经折算有4天年 中，只有当劳动合同的解除系劳动者提出的，离开用人单位当年还尚有未休年休假的，用人单位可以不支付未休年休假工资。 因此，当员工提出辞职，造成用人单位 ...
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工作已经超过十年的何女士才等来了她的无固定期限劳动合同。2009年底，何女士主动辞职，与肯德基解除了劳动关系。离开肯德基后，何女士与肯德基公司之间 劳动争议的导火索。何女士认为，肯德基公司在此期间，没有及时与其续签劳动合同，按照法律规定应该向其支付双倍工资。遂向法院提起诉讼。法院判决：肯德基与员工续签 ...
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