一案。经审理,该法院认为原告与被告之间的纠纷属于劳动争议,原告在未将争议提交劳动仲裁委员会仲裁之前,不能向人民法院提起诉讼。1月21日,该法院作出 劳动者需对侵权事实负举证责任。对于势单力薄的劳动者来说,要证明用人单位有过错,需要花费大量的人力物力。 第二,工伤保险给付标准较高,待遇优厚。工伤保险待遇 ...
//www.110.com/ziliao/article-37413.html -
了解详情
,劳动关系矛盾逐步凸显。人民法院在审理因疫情引发的劳动争议案件时,应加强与人社部门、劳动仲裁机构等的联动协作,树立利益衡平理念,引导劳动者与用人 必要时可以在认定侵害知识产权的同时不判决停止侵权,改用承担支付合理费用等其他责任方式。慎重采取行为保全措施,当事人提出行为保全申请,如属于急需防疫物资的, ...
//www.110.com/ziliao/article-822833.html -
了解详情
月20日,王先生因为自身发展需要向上海分行提出书面辞职并于9月20日离开单位。上海分行认为王先生违反了合同约定和培训协议约定,于是向单位所在地的劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁并提出以下申诉请求:要求王先生支付招聘费用800元;要求王先生支付定向培养费10000元;要求王先生支付中国 ...
//www.110.com/ziliao/article-799585.html -
了解详情
认定为工伤,2010年3月16日申请人向郑州市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,于2010年4月8日被郑州市劳动能力鉴定委员会认定为九级伤残。因此提出下列 本裁决之日起十五日内向有管辖权的人民法院起诉,期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。对发生法律效力的仲裁裁决书,当事人应当在规定的期限内履行。一方 ...
//www.110.com/ziliao/article-621080.html -
了解详情
的工资标准导致其损失为由,要求用人单位承担工伤待遇损失的,应向劳动争议仲裁机构申请仲裁,劳动仲裁机构就此争议作出的裁决为终局裁决。二、当事人因工伤保险待遇发生争议 的,可办理因病或非因工负伤退休、退职手续。不需要停工休息治疗的,只要劳动合同期满,便可终止劳动合同。十九、根据劳动部办公厅《关于对劳部发[ ...
//www.110.com/ziliao/article-590396.html -
了解详情
2013年11月6日,王某将申请仲裁的证据材料提交给本律师,本律师下午便向深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。 公司方的答辩意见(关于是否是 该首要目的也已经达到,至于产假期间的月工资低于应发工资,是因为调解肯定是需要作出让步的。如果本案不调解,想必仲裁委经过裁决,也还是会支持王某的仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-547586.html -
了解详情
伤残九级。原告于2012年12月28日向信阳市浉河区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请,该仲裁委员会已仲裁超过时效为由,作出信浉劳人仲字【2013】14号 条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利不变,由所在单位按月支付。原告2011年7月 ...
//www.110.com/ziliao/article-544312.html -
了解详情
许:我不知道,让我走有理由吧?寇:让一个人走不需要任何理由知道吗?你想要什么理由?……小许,打一个很形象的比方,某些方面来讲我做的 劳动关系赔偿金、未休年休假工资、工资、交通费、法定节假日加班费为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请,该委裁决:某公司向顾某支付2013年2月21日至2013年 ...
//www.110.com/ziliao/article-526812.html -
了解详情
伤残九级。原告于2012年12月28日向信阳市浉河区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请,该仲裁委员会已仲裁超过时效为由,作出信浉劳人仲字【2013】14号 条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利不变,由所在单位按月支付。原告2011年7月 ...
//www.110.com/ziliao/article-504055.html -
了解详情
次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。双倍工资的申请仲裁时效自劳动关系终止之日起算,期间为一年。 四、关于建设工程施工合同纠纷案件 部分归还的,应当承担证明责任。 47、对需要通过司法鉴定确认“欠条”或“收条”等是否真实的,双方均可申请鉴定。 双方均不申请的,法院可根据具体案情作出处理: ( ...
//www.110.com/ziliao/article-487677.html -
了解详情