补缴自用工之日起至解除劳动关系之日止的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。 陆××等63名劳动者的仲裁理由： 申请人为被申请人 申请人解除劳动合同，完全是因为被申请人拒绝向申请人支付停工期间工资、不为申请人缴纳社会保险所致，过错完全在于被申请人，因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四 ...
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保险股份有限公司XX中心支公司作为侵害车辆的投保单位，其保险合同包含了应当赔偿被侵害人全部医疗费用，保险合同及保险法相关法律规定并没有排除此项费用；而被答辩 人的人身健康和精神状况遭受极度损害的客观事实，出于推卸自身责任和逃避企业社会责任的目的在这里进行无理辩解。所造成的后果是：因延迟赔付损失耽误答辩 ...
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、供养直系亲属一次性救济金、一次性抚恤金等共计68925元。 法院审理： 经法院查明，被告公司有为黄某购买医疗保险，但在黄某中途治疗期间，公司有中断其 死亡抚恤待遇暂行规定》，另一个是《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》。对于未为员工购买养老保险的企业，适用《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行 ...
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一种社会保险制度。养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。社会保险五大险种，简称“五险”，即包括养老保险、医疗保险、失业保险 养老金和失业金不能同时享受。#p#分页标题#e#最后，企业为自身员工缴纳保险是法定的义务，而且这义务并不因职工表示对此不需要而予以豁免，无论 ...
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。一般情况下，农民工都可以参加这五项保险。其中，农民工本人需要缴纳社会保险费的是养老保险、医疗保险，生育、工伤、失业保险由用人单位缴费。如果单位拒缴 工资时，用于支付农民工工资。因此，当发生欠薪事件时，劳动者可以向人力资源社会保障部门、城乡建设部门反馈情况。案例四劳动报酬不能低于当地最低工资标准案件回 ...
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工资确定缴费基数。其中，缴费基数上限按照本市上一年职工月平均工资的300％确定。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的40％确定；参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的60％确定。 七、个人委托 ...
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《广东省社会工伤保险条例实施细则》第二十五条之规定，判决：一、驳回原告的诉讼请求。二、原告支付被告住院期间伙食费240元，支付医疗期间工资 、二审诉讼费用由被上诉人承担。 被上诉人钟汝付答辩称：上诉人为被上诉人购买工伤保险、被上诉人受伤后上诉人为被上诉人支付医疗费等证据与事实，可以说明被上诉人是上诉人 ...
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申请已超过法定的仲裁申请期限，被上诉人无权请求仲裁。被上诉人于 2001年3月23日医疗终结并作出伤残等级评定。也是说，按法律规定，被上诉人的申请仲裁期限为 医药费由上诉人承担。根据《广东省社会工伤保险条例》第三十一条的规定：“旧伤复发后经劳动能力鉴定机构确认，继续享受工伤医疗期间的待遇；”。在本案中 ...
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。在2005年11月14日，尚先生发生工伤，同月23日，深圳市劳动和社会保障局认定为工伤，2006年3月28日，深圳市劳动能力鉴定委员会评定为伤残 职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。按本人工资为基数计发，一次性伤残就业补助金九级计发八个 ...
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；其同时称，从事有害作业29年，一年应折算一年半工龄，鉴于养老保险待遇所依据的工作年限社保局无权认定，对其主张不予认可。所以，鹤壁市社会保险事业 种社会保险制度。养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。 社会保险五大险种，简称五险，即包括养老保险、医疗保险、失业保险 ...
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