离职工资支付 -案例分析搜索

未签书面劳动合同，单位被裁决支付双倍工资

。在休产假期间，被申请人足额向申请人支付了工资，也缴纳了各项社会保险，只是双方没有协商定申请人来公司上班的具体时间。被申请人一直希望申请人来公司上班，是申请人主动离职。因此，被申请人认为申请人关于违法解除劳动关系赔偿金的请求于法无据。至于劳动合同的问题，被申请人承认 ...

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经济补偿金和未签合同的双倍工资

的辞职申请，也与康某某办理了离职手续。康某某要求某某公司支付经济补偿金和未签合同的双倍工资，但某某公司拒绝支付。双方争议的焦点就是经济补偿金和双的，公司应当依据《劳动合同法》第46条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”、第47条“ ...

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谢某某未签劳动合同双倍工资、遭违法解雇赔偿金劳动争议纠纷案

月31日，合同到期后就没有再续签，申请人继续在单位工作。申请人离职前12个月的平均工资为2896元/月。在工作期间，被申请人未安排申请人2010年年休假：本案中用人单位存在劳动合同到期后没有及时续签劳动合同的违法情况，应当支付双倍工资差额；另外，用人单位以禁止入厂的暴力阻挡方式，企图达到解雇申请人 ...

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不续签劳动合同是否需支付双倍工资？

沟通。因此自劳动合同期满一旦未续签，用人单位就需要从期满的次日起开始支付双倍工资。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址：//www.bjlaodongfa.com/shuangbeigongzi/anli/2820.html...

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因个人原因未签劳动合同要求公司赔付双倍工资未获支持

解除劳动合同的补偿金的诉请被仲裁委驳回的情况下，何某又提起诉讼，要求公司支付双倍工资共2.4万元及解除劳动合同的补偿金4800元。一审法院认为，实业公司已公司解除其劳动关系，其未收到单位解除劳动关系的证明即离开公司，应视为自动离职，故依法驳回了何某上述诉讼请求。判决生效后，何某不服，向检察机关 ...

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不续签劳动合同是否需支付双倍工资？

权益，遂致电我中心咨询,劳动合同到期，单位继续用人不续签劳动合同，是否需要支付双倍工资。员工：未来得及签字合同书已被收走小赵于2010年6月入职的解约经济补偿金。虽然2011年6月至12月没有签订劳动合同，但该公司认为离职时小赵签署了相关协议，确认双方协议解除劳动合同期限为2011年12月，小 ...

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因个人原因未签劳动合同要求公司赔付双倍工资未获支持

解除劳动合同的补偿金的诉请被仲裁委驳回的情况下，何某又提起诉讼，要求公司支付双倍工资共2.4万元及解除劳动合同的补偿金4800元。一审法院认为，实业公司已公司解除其劳动关系，其未收到单位解除劳动关系的证明即离开公司，应视为自动离职，故依法驳回了何某上述诉讼请求。判决生效后，何某不服，向检察机关 ...

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胡先生诉北京某数字科技公司（海外母公司）双倍工资终审判决，公司被判支付40多万

，月工资2万元，双方没有签订劳动合同，由于金融危机，公司资金出现问题，双方协商工资暂按照5000元发放，其余待单位效益好转再补发。2010年公司调换总裁，新发工资，胡先生无奈之下，只好被迫离职，并要求公司补发工资并支付未签订书面劳动合同的双倍工资。本案由北京凯文劳动争议咨询中心劳动争议律师张峰律师 ...

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双倍工资有时效，逾期主张难支持

书面劳动合同之日起，就应当知道用人单位违法，可以要求主张支付双倍工资，故未签订书面劳动合同的双倍工资的时效应分别从用人单位每月应付而未付双倍工资之没有作出解除行为，杨某在2010年4月13日走后再没有回公司上班，系自行离职行为。既然杨某无法证明公司作出了违法解除的行为，要求赔偿金自然就没有法律依据。 ...

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【成功案例】劳动者主张双倍工资超出时效，法院判决不予支持

被告于2008年2月1日至2009年4月30日期间存在未签劳动合同及未支付两倍工资之情形，但其直至2010年5月才申请劳动仲裁，且未举证在时效期间劳动报酬，应当适用追索劳动报酬的特殊时效，即在劳动关系存续期限不受时效的限制，可以随时提出，在离职后在一年内提出即可。另外一种观点认为，双倍工资是用人 ...

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