本院尊重子女的意见。关于子女抚育费的具体数额，本院根据有利于子女成长及郭某的经济状况酌情判处。夫妻共同财产，本院依法分割。因刘某实施家庭暴力，郭某要求刘 故郭某该请求，本院不予支持。律师说法：男方实施家暴，离婚时女方能否要求赔偿金根据《中华人民共和国婚姻法》第四十六条的规定，有下列情形之一，导致离婚的 ...
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工作人员的努力，双方当事人达成调解一致：由单位方面一次性支付给职工解除劳动关系经济赔偿金人民币17564.66元。区劳动仲裁委亦于2017年2月20日为双方出具了 进行举证，如果不能提出证据加以说明，则很可能要承担违法解除劳动合同经济赔偿金的后果。 因此，本案调解过程中，调解工作人员就该项证据规则多次 ...
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，并提供录音予以证实，但录音模糊无法确认内容，原告要求被告支付30000余元赔偿金（原告曾申请劳动仲裁被驳回）。被告某公司答辩认为原告的诉讼请求不能 该协议已经得到完全实际履行，被告某公司如约足额向原告支付了经济补偿金，原告反悔再额外索要赔偿金没有合法事实根据和法律依据，不能成立，建议法庭依法驳回原告 ...
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营养费4，200元、护理费7，417.33元、误工费27，234元、残疾赔偿金209，924元、精神损害抚慰金11，000元、残疾辅助器具费1， 并经交警部门认定，被告※※※有限公司的员工※※※负事故的全部责任。故原告的合理经济损失，本院确认先由被告※※※保险股份有限公司在交强险责任限额范围内承担赔偿 ...
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保险股份有限公司XXXXX公司投保有责任强制险和第三者责任险，请求依法追究被告人陈XXXXX的刑事责任；依法判令三被告共同赔偿原告死亡赔偿金487829元、丧葬费19402元、车辆损失2830元、鉴定费200元、交通费2000元，共计512261元；被告中国人民XXXXX保险股份有限公司XXXXX ...
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补偿金属于个人收入所得，单位应依法代扣代缴个人所得税;而小李则认为一次性经济补偿金属于具有法定性质的赔偿金，单位应全额支付，不应再代扣代缴所得税。 小李与单位 缴税数额，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。 考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入 ...
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补偿金属于个人收入所得，单位应依法代扣代缴个人所得税;而小李则认为一次性经济补偿金属于具有法定性质的赔偿金，单位应全额支付，不应再代扣代缴所得税。 小李与单位 缴税数额，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。 考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入 ...
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合同，未交社会保险。2014年12月8日老板无故将她辞退。请问能否要求单位支付经济赔偿金？解答：对于王女士与单位之间的劳动争议，可以从以下三个方面维权。 ，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，而用人单位违法解除劳动合同应当支付经济赔偿金，按工作年限，每满一年一个月工资标准的2倍支付。第三，给 ...
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治身亡。老人的妻子、儿女以及外孙女等7位亲人一起将公司告上法院索赔。可这赔偿金7位亲人都可以拿到吗？日前，重庆市第一中级人民法院终审判决公司赔偿给老人的妻子及 ，以及两外孙女共7人将公司告上法庭，要求公司支付因王胜离世产生的各项经济损失、精神损失费用共计10万余元。一审法院审理后均认为，公司在选任王胜 ...
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该镇一男子在工作期间受伤致残，因而提出申诉要求厂方赔偿 工伤 损失，伤残津贴等赔偿金合共83万多元。经过劳动仲裁，该员工最终获赔75000元。 操作机器被压伤 一次性赔偿款75000元，超过了法定赔偿标准。因此，对于伍提出的工伤损失及经济补偿金、伤残津贴等申诉请求，没有事实和法律依据。最后，伍某只得到 ...
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