(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 即第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度 ...
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河南鑫苑律师事务所律师，15225062852。原告河南XX劳务派遣管理有限公司诉被告葛X印劳动争议纠纷一案，法院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告河南 基金或单位补足差额。综上，我公司认定原被告间无解除劳动关系的任何证明，被告不能享有解除劳动关系后才享有的工伤待遇，同时，被告不能以五级 ...
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，刘某诉至法院，请求判令公司支付解除劳动合同的经济补偿金。法院认为某实业公司向刘某发出上岗变动通知书要求其在家办公，但未举证证明具体事由，虽然表示待遇不变， 时，沈某表示同意，且于第二天移交了办公物品，应视为双方已协商一致解除劳动关系，虽然沈某是其他单位的内退人员，但由于双方未就支付经济补偿金进行特别 ...
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签订劳动合同的双倍工资差额xxxxx元；二、被申请人向申请人支付解除劳动关系的经济补偿金xxxx元；三、被申请人支付申请人2013年6月工资xxxx元；四、由被申请人 应当提交反证。可是本案仲裁员岳某以《工资条》和《考勤卡》不足以证明劳动关系存在为由，也没有要求用人单位提出反证的情况下，轻率的认定张某 ...
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基地的国内最大的民营专业冰淇淋生产企业，公司管理总部在河南省某某冷饮有限公司，现证明营销部员工张某在公司工作情况如下，2001年，张某进入河南省某某冷饮有限公司营销部做 冷饮有限公司销售经理职务。2009年4月7日到总部未确定新的工作，解除劳动关系。张某在某某企业工作累计时间时限为7年零3个月”。后张 ...
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。**公司不服，向郑州市人民政府提出行政复议。郑州市人民政府作出行政复议决定，撤销了郑州市劳动和社会保障局的行政处理决定。其三人认为，郑州市人民政府的行政复议决定认定 此三人，故不能认定其已与祝**、郭**、郭*解除劳动关系。郑州市人民政府无证据证明祝**已有新工作单位，其复议决定认定事实不清。一审 ...
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仲裁委对朱某要求某大酒店补缴2011年7月至9月社会保险费的请求予以支持。发生劳动人事争议，当事人对自己提出的主张，由负有举证责任的当事人承担不利后果。某大酒店未 能举证证明的，由其承担不利后果。某大酒店未能提供相应的证据证明其与朱某系协商一致解除劳动关系，故仲裁委对朱某的陈述予以采信。某大酒店已在朱 ...
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元工资。被告便辞退原告，让原告回家自谋职业，没有出具解除劳动合同证明和给付任何补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日 依法补交补交社会保险费至本案判决书生效之日。四、被告应当支付违法解除劳动关系经济赔偿金《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定 ...
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监理公司连广厦[2009]1号《关于对胡x同志开除的决定》，双方继续履行劳动合同；2.xx监理公司在裁决书生效后的五日内一次性支付胡x2009年1月至 作出(2011)新民初字第904号民事判决：一、xx监理公司向胡x出具解除劳动关系书面证明，并归还胡x的国家注册监理工程师执业证、资格证和执业印章(已 ...
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杰，男，大沧海律师事务所郑州分所律师，委托权限：特别授权。案由：解除劳动关系。长葛市劳动争议仲裁委员会受理姬香成诉河南众品食业股份有限公司一案后，依法 法人，具备用工主体资格；三、被申请人企业内刊，证明：申请人与被申请人存在劳动关系；四、被申请人工资表，证明：申请人月工资是一万元以及加班的事实；五、 ...
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