辞职要求单位支付经济补偿金 -案例分析搜索

北京市朝阳区人民法院民事判决书

信息等证据在案佐证。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被告认可原告于2010年9月至2011 计入双倍工资。原告称其以被告拖欠工资、欠缴社会保险为由辞职，要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金，因其认可被告为其在海南省缴纳了部分月份 ...

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交通事故与工伤双倍赔偿案例

其缴纳社会保险为由提出辞职，辞职后单位应根据其工作年限支付刘某经济补偿金。因公司未依法为刘某缴纳社会保险，依法刘某有权向劳动监察部门反映，要求补交。当事人听取审结，刘某得到交通事故赔偿款9万元，工伤赔偿款2万元，双倍工资及经济补偿金1万元，共计获得12万元的赔偿。使自己合法权益获得最大化的维护。律师 ...

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劳动纠纷律师函

之下，任蒙蒙只好从公司辞职。《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第八十二条明确规定“用人单位自用工之日起超过任蒙蒙支付双倍工资、支付双倍经济补偿金，并为任蒙蒙补缴社会保险。有鉴于此，本所律师根据任蒙蒙授权特向贵司郑重提出如下要求：1、请贵司依法就2012 ...

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五起工伤索赔案件简要总结

，鉴于单位很强势，接着申请仲裁。对公司强调的理由进行驳斥。裁决对于经济补偿金未支付，因为单位发快递。唐A基于对单位的敌视情绪，拒绝签收，也不到单位上班。，核心提示。什么是工伤？简单地说，就工作中受到的身体伤害。工伤在实质上要求，三点：工作时间、工作场所、工作原因。工伤是实行地无过错责任。就是单位要 ...

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员工工作年限的举证责任如何分配？

未能达成一致。经劳动仲裁委员会裁决后，李某不服，遂向人民法院起诉，要求判令某宾馆支付其经济补偿金32000元。审理过程中，因未签书面合同，双方均未向法院提供在其处工作8年不假，但其在2006上半年曾经辞职，在半年后重新入职，故应按3年工作年限计算经济补偿金。李某辩解称，该辞职书实际上并未履行，系宾馆 ...

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员工工作年限的举证责任如何分配？

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外籍劳动者工作受就业许可范围的严格限制

。2016年11月2日，约翰因北京公司拒绝发放工资而辞职，约翰申请劳动仲裁，要求上海网球俱乐部支付解除劳动合同经济补偿金。裁判结果：对约翰要求就业证的外国人，属于超出工作许可范围工作，应当被认定为非法就业。因此，用人单位在招用外籍劳动者时，应严格按照就业许可范围的规定安排外籍劳动者工作；外籍劳动者 ...

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史上最全的60个合同法律风险点

书面证据，避免事后劳动者反悔，以应订而未订无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资。 36、服务期协议要留费用凭证企业对劳动者进行专业技术培训应当依法及时向劳动者支付经济补偿，请您注意遵守该项义务，否则将面临加付50%至100%、甚至二倍经济补偿金的惩罚的风险。 46、员工辞职可规范劳动者 ...

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员工违反诚信落户后离职公司收取落户离职赔偿获支持

，银河证券向法院提供员工离职损益分析，证明周某因不满服务期向该公司提出辞职，给其造成重大经济损失，且周某在提出离职时，已经自愿将提前离职给银河证券造成经济按照约定解决户口问题，初入职人员可以合同目的未实现为由主张解除劳动关系并要求单位向其支付相应的补偿金。（文中人物均为化名）（稿件来源：京华时报）...

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企业常见劳动合同法问题解答

的工作人员工作6小时，每周工作六天。现在有一名员工决定辞职，同时向公司提出了要求支付每周六加班的工资。我们觉得工时制度并没有违反《劳动法》规定的缺乏事实依据，应当向小丁根据法律规定支付相应经济补偿金。我们想问除了考勤，怎样收集证据比较合适？【回复】用人单位对违纪员工按照规章制度进行处理时要作出 ...

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