：最高法院在制定司法解释时，结合法律法规，规定了停薪留职人员、内退人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员与新用人单位之间的用工关系应认定为劳动 ，应以劳动人事争议仲裁委员会作出最终裁决的数额作为标准，判断是否超过当地月最低工资标准十二个月金额。如果以劳动者申请的数额作为判断标准，由于劳动仲裁案件 ...
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赔偿责任。 为了维护原告的合法权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第108条的规定，特向贵院起诉，恳求公正裁判，准其所请。 此致 海南省儋州市人民法院 具状 退休年龄（我们提供了本人的户口本和身份证，可以证明这一点），且没有退休工资（居委会证明就证明这一点），属于第一种情况，只需提供没有其他生活来源 ...
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合同需要承担违法解除劳动合同的赔偿金。2、在劳动合同到期前30日（北京的规定），用人单位应采用书面形式通知劳动者是否续签劳动合同，否则应按照每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。（二）劳动者已开始依法享有基本养老保险待遇或达到退休年龄；若是已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员，与所在单位存在 ...
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提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形”。 a．首先，我们应当考察需裁减的员工从是否有将近退休年龄，劳动合同是否将近到期等可以终止劳动 经济补偿金的问题。既然如此，如果企业不想支付经济补偿金，只能以利诱之，提高工资福利和其他工作标准。 外国人和港澳台员工的劳动合同关系处理。 在现今的企业并购 ...
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一个哑巴都被关起来了，家属、亲戚、公司的人员在没有任何证据的前提下，全部被抓，他的岳父是在安徽退休，退休后住在深圳，他的小姨子19岁出国， 被告人做伪证。证人的到庭接受控辩双方的询问应当是极其重要的诉讼程序内容。司法解释规定证人应当到庭作证。本案公诉人维护违法拘押证人，拒不让这些证人到庭的做法是违法的 ...
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养老保险；（二）社会保险经办机构明确答复不能补办；（三）劳动者达到法定退休年龄。3. 用人单位未依法为劳动者参加基本医疗保险或者缴纳基本医疗保险费，但 使用的童工发生工伤事故，确需安装辅助器具，除《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定的一次性赔偿金外，职工及童工请求一次性支付辅助器具安装和更换费用 ...
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任职年龄是指人民警察担任某个职位不能晋升的年龄，任职年龄不是退休年龄，退休仍按国家有关公务员规定办理。?六、人民警察的培训?《人民警察法》第29条 ，确定公务员工资标准的制度。?(二)人民警察的津贴?《人民警察法》第40条规定：人民警察享受国家规定的警衔津贴和其他津贴、补贴。津贴是对国家工作人员在特殊 ...
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标准，向申请人支付生活护理费，申请人达到退休年龄，停发生活护理费；七、被申请人在本裁决生效后五日内支付申请人停工留薪期工资8700元；八、被申请人在本 。于是余伟安律师代理申诉人提出一次性支付的申请，仲裁委内部人员刚开始也有表示支持，但最终还是按照一般规定形成了本案裁决。余伟安律师认为本案中用人单位 ...
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，事实是原告一直在履行被告安排的工作------配合单位接受审查。且从来就没有法律法规规定“自行离开单位”一说，说原告“自行离开单位”是 颠倒黑白，严重违背了事实和法律， 热血的职工，原告连最起码的生存权都没有，没有医保，没有社保，没有退休工资，没有生活来源，这在全民都享有社保的今天，显得极不协调、不 ...
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次再审，内蒙古高级人民法院认为双方当事人之间的纠纷应由有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于人民法院应当受理的劳动争议案件，裁定驳回起诉。最高人民检察院 上述改革措施的性质。特别是兴安电业局又在离岗退养协议中做出了离岗退养人员享受普调性工资待遇等方面的具体承诺，体现了劳动者与用人单位之间的在 ...
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