需支付律师费60万元；17、国家知识产权局第13456号无效宣告审查决定书，拟证明二原告的不溶性硫磺“非水一步法”生产技术及生产工艺构成商业秘密。被告汤华远 月31日，被告人汤华远将其享有的股权转让给刘强，表示不再享受股东权益也不再承担相应义务，随后从新协力公司离职。2002年底，被告人汤华远、黄万应 ...
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。中瑞泰公司称张女士违反员工手册规定，属于自动离职行为，但其提交的员工手册制定于双方签订劳动合同之后，不能证明该份员工手册即为劳动合同中约定的附件， 。我公司自2007年8月起即不再与原告有劳动合同关系。因我公司工作人员的失误，故一直给其上保险。不应当支付解除劳动合同的经济补偿金及赔偿金。不同意原告的 ...
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业限制条款对原告不具有法律约束力。 三、原告作为被告的普通职员，并不掌握被告的商业秘密，离职后亦没有泄露和利用被告的商业信息，没有给被告造成任何经济 网站上是公开的，他人通过网站取得F.ENGEL K/S的相关信息并获得订单，与原告无关。 四、被告没有证据证明因原告的行为造成其经济损失，亦没有证据证明 ...
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的就是夸大自己的成绩和以前的工作业绩，更有甚者提供假文凭或假学历证明来蒙蔽招聘者，这都会给企业带来一定的危害。但是光凭这些并不足以使应聘者真正诚信，因为总 ，因此他们会做出对等的消极反应：怠工或者离职，使企业蒙受人工和费用上的损失。因此，企业一定要意识到招聘诚信不只是向应聘者真实地介绍情况，还是双方对 ...
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月6日至30日拖欠原告工资的事实予以认可，但主张原告离职前，已连同2011年10份工资一同支付给原告。对于此主张，被告并不能提供合法、有效的证据予以 提供的《证据清单》中关于《员工辞职表》证明内容的表述“未经公司同意离职无经济补偿金”可知，被告并不同意原告辞职，也就不存在对“工资、福利、保险、补助等无 ...
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、协议书、证人许继侠、刘禄春、李国安、史焕才、杨俊、孙雅琴的证明等证据在卷佐证，经庭审质证，一审予以确认。 张明英一审诉称，我是单位的职工（ 因找不到原告本人，故未履行 送达手续，但在学校内进行了公示。原告称不知道被学校按自动离职处理，也未因没享受工资待遇、福利待遇到学校找过，请求仲裁，因超过仲裁时限 ...
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续签以及续签条件的协商，其中并未体现出左某某明确不同意继续工作的意思表示，总装备部某某管理处关于左某某属自动离职的意见缺乏依据。而左某某在对话录音中提及 其提交的证据不足以证明其上述主张，故本院对其该项上诉请求难以采信。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 ...
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自2004年1月始的无固定期限劳动合同。2007年1月15日，周某收到公司给他离职说明，称自2007年1月13日起，停止周某参加公司的工作，2007年1月 年2月9日劳动关系保留。2007年3月1日，公司向周某送达了退工证明。 2007年7月17日，周某起诉法院称自己在GE公司工作了14个年头，期间为 ...
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了劳动者此时可以要求获得因用人单位原因导致合同无效给其带来的损失的赔偿，[xi]但此时劳动者证明该无效劳动合同给其造成的具体损失以及司法实践认定该损失与 用人单位给予劳动者合理的期限的，可以不支付赔偿金；若随即要求劳动者离开的，应认定为单方解除劳动关系，且视劳动者离职时间与用人单位意思表示送达劳动者的 ...
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与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同, 应当采用书面形式。”申请人离职前在被申请人单位担任安监部副部长职务,虽然在双方签订的劳动合同中没有 申请人任职的岗位,在没有其他人员参与竟聘的情况下取消竞聘,在没有证据证明申请人不能胜任或严重违规達纪的情况下, 该职务应当仍由申请人担任。但 ...
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