建筑工地从事钢筋焊接工作。 2011年6月22日，邓xx又指派学徒期未满的被害人一人到建房主王xx家建房工地进行钢筋焊接作业，后被害人在作业中 死亡的。按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。律师指出，法律 ...
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.67元、住院伙食补助费200元、残疾赔偿金144920元、营养费3000元、精神损害抚慰金1万元、律师费5000元、工商查档费20元、鉴定费1800元等提供 原则。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。该条 ...
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植补造、爆破造林施工费、七孔桥工程款等220余万元，原告认可被告提交的支出凭单。 审理结果： 法院认为，原告未能提供出有效证据证明双方之间存在劳动关系 可以要求雇主陆某赔偿，同时根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《人身损害司法解释》)第11条第2款的规定雇员在 ...
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行为的判断，在《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中第9条第2款规定：前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的 职务行为。 第二，时空标准。这一标准要考虑是否发生在工作时间和工作场所内。雇员的行为一般要在工作期间和工作场所内发生，才能被认定为职务行为。时空标准是 ...
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本案陈某因未尽到法定审查义务，依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条中雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任的规定，陈某应当与张某、苏某对苏 ...
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全部赔偿责任。 分歧： 第一种观点认为，工棚是何某等工人在工地旁边自行搭建的，而且发生事故时已经临近傍晚，可以认定何某在工棚避雨不属于在劳动中 责任。依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外 ...
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劳务，去迎接新娘。新郎是雇主，司机是雇员。依《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下称解释）第9条规定，雇员在从事雇佣活动中致 路线或停车、起步或刹车、换档，受司机支配和控制。尔后司机与新郎处于平等的关系，劳务中不存在指挥与控制。所以两者之间不存在雇佣关系。 2、从本案总体 ...
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意见： 第一种意见认为，雇主周某对雇员刘连在从事雇佣活动中致人损害应当承担赔偿责任，刘连系无证驾车，具有重大过错，应承担损害赔偿责任，周某与刘 的辅助行为，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称法释[2003]20号）第九条第二款规定，雇员的行为超出授权范围，但其 ...
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上诉，二审判决维持原判，驳回上诉。现判决已生效。 二、分析意见 对本案的基本事实双方没有意义，但本案涉及法律关系复杂，对原被告之间是否存在劳动关系存在 可以要求雇主陆某赔偿，同时根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《人身损害司法解释》)第11条第2款的规定雇员在 ...
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，定作人均应承担连带责任。[2] 同时，《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定：雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受 后，不适用和不享有雇主替代责任的追偿权。 注释： [1] 作者：戚谦，河南成务律师事务所律师。 [2] 《人身损害赔偿司法解释的理解和适用》，人民法院 ...
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