，月薪5300元，其中包括浮动绩效0至860元。2017年1月，王某工资标准调整为7030元，其中，浮动绩效变为0至1100元。 2017年5月8 自主权与劳动者就业选择权的平衡问题。因此，用人单位有权根据自身生产经营需要调整员工岗位，必须受到合理性原则的制约，不能滥用权利损害劳动者利益。同时，用人 ...
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设备有限公司。崔*现要求佛山市**工业窑炉设备有限公司确认双方存在劳动关系，并支付二倍工资差额。崔*的仲裁行为已经严重损害了佛山市**工业窑炉设备有限公司的合法权益，若公司 的经济收入来弥补开销。在承租方损害其员工利益的情况下，员工往往会找到出租方来承担责任。此时，企业在将经营场地出租时应当找律师帮其 ...
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支付双倍工资。遂向法院提起诉讼。法院判决：肯德基与员工续签合同迟缓引应承担双倍工资罚则法院认为，根据劳动法的规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作， 又很难拿出劳动者拒签的有效证据，其结果自然是单位败诉。对此，法官提醒企业，如果劳动者拒签劳动合同，用人单位就不能让其继续工作，否则只能自食其果。更 ...
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单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” 第二、用人单位应当根据劳动者的月平均工资，为劳动者足额缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第四条规定：“缴费 黄某与一家公司签订一份为期三年的劳动合同，约定黄某的月固定工资为2500元。在为黄某缴纳社会保险费时，公司为节省用工成本只按当地最低 ...
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的经济补偿的金额不得低于劳动合同履行地的最低工资标准，通常公司会约定员工离职前12个月平均工资的30%，具体多少可由企业与员工协商确定。支付方式，建议企业在员工离职后按月发放。避免将经济补偿混同工资一同发放，即使在工资条中单独列明竞业限制补偿，在发生争议时也有很高概率被法院认定为未支付经济 ...
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。前后说法不一，自相矛盾。综上，一审认定事实错误，被上诉人作为上诉人入职多年的员工，对公司的各项规章制度非常清楚，对公司安排的此次年度营运培训会议的重要性非常 是职工自愿结合的工人阶级的群众组织；第三条规定：在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者，不分民族、种族、性别、 ...
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人民法院提起诉讼。在一审审理中，建材厂拿出货车购置证明、行驶证、汽车营运服务合同、工资表、医药费发票等证据，证明钟南驾驶的货车是代强的私车，挂靠在某运输 。在二审中，重庆一中院查明，该建材厂系代强独立出资建立的私营企业,仅有数名员工，劳动人事关系的管理并不规范；代强个人购置的货车虽然没有挂靠在建材厂 ...
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标准，除了劳动合同外，还有工牌、工资支付证明、工友证明等，故用人单位不签订劳动合同并不等同于双方不存在劳动关系，“员工能柰我何”只不过是某些不良老板的 重视劳动合同签订。【法律链接】《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系， ...
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，那企业该怎么办呢?怎样规避因此造成的风险呢? 律师认为：1、对于新入职的员工，在入职当天立即签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用 并证明不签劳动合同是员工自己的意愿，同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动合同的权利，并承担因此造成的法律责任;(3)在企业公布栏，发布公告书证明企业已 ...
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资料一份，证明郑州XXXX餐饮有限公司承认XXXX起诉的内容，故意不支付工资；5、企业基本信息一份。郑州XXXX餐饮有限公司逐一质证认为：1、加盖的是 查明，郑州XXXX餐饮有限公司成立于2010年7月15日，XXXX原系其员工，工资标准为3500元/月，双方未签订书面劳动合同。2010年9月17日 ...
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