无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。” 1999年2月，陆某进入某厂成为该厂职工，并与单位 造成的损害赔偿责任。 此外，还建议当地劳动和社会保障局，对该厂制定的规章进行监督检查。 为什么用人单位按照既定的规章制度办事反而是违法行为?而旷工的员工反而申诉 ...
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无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。” 1999年2月，陆某进入某厂成为该厂职工，并与单位 造成的损害赔偿责任。 此外，还建议当地劳动和社会保障局，对该厂制定的规章进行监督检查。 为什么用人单位按照既定的规章制度办事反而是违法行为?而旷工的员工反而申诉 ...
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；用人单位发放“工作证”或“服务证”等身份证件，允许劳动者以用人单位员工的名义工作；劳动者实际接受用人单位的管理约束，则双方构成劳动关系。三、驾驶员与挂靠单位 保险。如按过错责任，根据以往的司法实践，驾驶员还要根据自身的承担损失的30%-40%。就社会而言，驾驶员的低法律保护或常见的车辆超载虽然降低了 ...
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员工使用，但派遣员工与本企业正式员工同工不同酬、社保缴费基数差别大，劳务派遣已经变味，损害了被派遣员工合法权益。这一现象引发社会关注，而二元 以下的罚款。还规定用工单位给被派遣劳动者造成伤害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 或引起派遣工失业等副作用 专家指出，很多用人单位之所以喜欢使用劳务 ...
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的规定：“县级以上各级人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的企业职工工伤保险工作”的规定，被告增城市人力资源和社会保障局作为增城市市劳动行政部门，工伤认定是其 。本案各方对此均无异议，法院予以认定。对事故发生当天，XXX是否上班的问题。原告X公司提供该公司员工的书面证人证言，证明当天XXX请假未上班。 ...
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企业主管部门和当地劳动人事部门备案。第四条企业对被辞退的职工应当发给辞退证明书。3、对于"停薪留职"、"挂名"、“两不找”、"长期放假"、"长期离岗"、长期学习 x生性别：男民族，汉，1954年8月24日出生中xx局集团有限公司员工住址：人民北路被申请人（一审被告、二审被上诉人）：中xx局集团有限公司 ...
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申请人撤诉或变更请求除外）；不能调解将应当缴纳的社会保险费支付给劳动者；工资情况明确的，不能调解降低或者提高社会保险费缴费基数。员工即使签了“不再追究”的承诺书 。公司委托律师调查后发现胡先生夫妻俩成了另两家与老东家公司属于同类企业的公司股东。今年6月，公司向劳动仲裁委员会申请仲裁，却因请求事项已超过 ...
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一条录用条件，举证责任在于单位。 最有力的证据之一就是企业的录用通知单。就是案例中提到的含职务说明、任职资格等录用条件的通知单，在新员工正式办理入职手续时 包含形形色色的歧视性条款，如性别歧视、身高歧视、对乙肝携带者的歧视等等。否则，轻则会影响企业的社会形象，重则会引来官司缠身。 2、招聘广告中，单位 ...
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发展的今天，要求老年人与年轻人一样工作，显然是不足取的。因此，企业聘用退休员工的，不成立劳动关系，不受《劳动法》及其他劳动法规调整，只成立民法意义 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。如前所述，劳务关系不属于《工伤 ...
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发展的今天，要求老年人与年轻人一样工作，显然是不足取的。因此，企业聘用退休员工的，不成立劳动关系，不受《劳动法》及其他劳动法规调整，只成立民法意义 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。如前所述，劳务关系不属于《工伤 ...
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