下，才不用支付赔偿金） 5、辞退补偿金怎么算？。 标准补偿操作：公司在辞退员工之前要提前一个月通知，并按照《劳动合同法》的约定支付赔偿金。赔偿金额，按辞退员工 对于这种情况早已经有明确的规定。 1、从未签订劳动合同，最长能主张11个月的双倍工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...
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江苏分公司的飞行员，已有15年飞行经历。去年9月，已是机长的他，因个人原因向公司提出辞职，并提前一个月交了申请。可没料到的是，辞职申请不但 万元的赔偿费用，有相关的财务凭证、飞行记录本、复训合格证等共同佐证。同时，航空公司的职工代表大会早就通过了一项公司规定，培训费用超过60万的飞行员，在公司的服务期 ...
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职工按规定提前一个月递交了辞职报告，谁知一个月后离开公司时，公司却不肯发放他最后一个月的工资，社保也已停缴了一个月。公司称，职工从递交辞职报告那天起就不是 的工资，就应当在7月份批准其辞职时就开出退工单，当然拿到退工单的秦先生也就没有义务再为公司工作。现在公司既要职工工作又不想付工资当然是违法的。...
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劳动关系的经济补偿。 【分歧】 本案在审理过程中，就被告公司的《招聘须知》中规定的员工辞职所要遵循的程序是否具有法律效力，产生了两种意见： 第一种 规定，违反我国《劳动合同法》相关规定，属于无效的规定，原告只要提前一个月向被告公司提出书面辞职报告，就可以辞职，不需要按照被告公司规定的还需要求副经理批准 ...
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的书面通知的日期即2008年9月16日为提前一个月的起算日期。第二个问题公司以吴某未办理交接手续为由拒绝办理退工手续是否符合法律规定？对于退工手续的问题， 注意的证据收集和举证：本案中要确保仲裁和法院能支持吴某的诉讼请求，相关证据的收集和提供还是很有必要的。首先，吴某的辞职时间的确定。吴某是2008年 ...
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年8月，小王由于自身原因想跳槽另谋高就，但由于劳动合同不到期，小王考虑用提前30天书面通知的办法强行解除劳动合同，由于小王自觉半路解除合同理亏，认为过错在 为一个月，她的突然辞职，使公司措手不及，无法在一周内找到工作继任者，所以要求 的张红按照劳动法的规定，再工作一个月，给公司法定的缓冲期，可由于张红 ...
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拖欠工资等“被迫离职”，企业应支付经济补偿金；4.员工严重违反规章制度、营私舞弊等被公司辞退，企业无需支付赔偿；5.员工“个人原因”提出离职，企业无需支付赔偿。经济 三十七条的规定，员工提前30天以书面通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要征得单位同意。员工提出辞职后，如果单位没有在一个月内与其办理 ...
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用人单位提前一个月通知劳动者解除劳动关系或者额外支付一个月工资的规定系为劳动者从原用人单位离职后寻找工作的合理期间工资收入损失的适当填补，F公司提前通知郭 人民出版社2011年版，第603页。[3]参见黄昆、刘畅：《劳动者提出辞职后可以撤销吗——从劳动合同单方解除权的性质分析》，载《中国劳动》2011 ...
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代通知金。按照n?1的形式以此类推，n是在公司的年限 2、合同到期后，用人单位不续签？单位需要提前一个月给出不予续签通知，否则将按照工作年限进行补偿， 不签合同，是可以仲裁要补偿的。 8、如果被辞退，可以申领失业金。如果用人单位没有缴纳失业保险，失业人员的失业保险待遇，由单位按照规定的标准和期限支付。 ...
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代通知金。按照n?1的形式以此类推，n是在公司的年限 2、合同到期后，用人单位不续签？单位需要提前一个月给出不予续签通知，否则将按照工作年限进行补偿， 不签合同，是可以仲裁要补偿的。 8、如果被辞退，可以申领失业金。如果用人单位没有缴纳失业保险，失业人员的失业保险待遇，由单位按照规定的标准和期限支付。 ...
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