资材担当科长职位时对学历有特别要求，也未提供证据证明其是由于李某提供了大专学历才与李某签订了劳动合同，双方于2006年1月9日第一次签订的劳动合同书 某存在以欺诈手段使公司在违背真实意思情况下订立劳动合同。诚信、公平都是民法的基本原则。员工有如实提供入职信息的诚信义务，用人单位对员工的资历亦有注意审查 ...
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可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工向公司提出解除劳动合同，提交书面通知后能否主张撤销？民法理论中认为合同解除权属形成权，是指权利人依单方意思表示就能使民事法律关系发生、变更与消灭的权利。也就是说，形成权的行使不需要相对人的同意 ...
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年1月1日进厂，但公司一直遗忘与员工甲签订劳动合同，员工甲知道公司如果不与其签订书面劳动合同，依法需要向其支付双倍的工资，因此一直不动声色，直至2013 证据后，书面通知解除劳动关系。(二) 先和员工补签12月以后的合同，至于员工要求的两倍工资公司先拖着，只要员工还愿意在单位上班，一般不会去仲裁;等到 ...
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了这起商品房销售合同纠纷案。 2014年1月24日，原告常熟某房地产公司与被告陈先生签订《内部员工认购协议书》一份，陈先生确认购买原告名下的商品房一套， 月25日，陈先生签署客户签约申报表一份（客户签字处无“张某”），向房地产公司申请签约购买该房屋。协议签订后，陈先生支付了首付款48万元，但是未按协议 ...
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问：我是九江县某公司员工，公司与我协商，要我写一份申请，申请公司不要帮我缴纳社保，请问我这样的申请有法律效力吗？ 九江 张某答：你这样的 无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。2、《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（七）社会保险；第三十八条用人 ...
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、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等)；或用人单位的一些非专业性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运等)，外包给hrlink 录用、并还需要继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给hrlink公司，由hrlink公司与这些员工签订劳动合同，用人单位再返租这些 ...
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年8月起，雷某便在江津某动力有限公司工作。2008年8月18日，公司发出《公告》，称公司已将劳动合同书文本发到各部门，要求雷某等人在同年8月31 13日，公司张贴《除名通报》，以雷某不与公司签订书面劳动合同为由，决定解除与雷某的劳动关系。 单位 员工拒签合同才解除关系 就这样被单位“除名”了，雷某不服 ...
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劳动纪律、旷工、没完成业绩、泄露客户信息等。 去年沙区法院有一个非常类似的案件。游女士2007年入职某化工企业，先做办公室工作，较轻松，2010 。 用人单位调离职工岗位，应与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司直接将员工调离岗位，没有出具书面协议 ...
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因员工失职辞退员工，被判支付经济补偿金 在一起劳动争议案件中，某家居公司以车辆未按时保养、司机负责人黄某失职、给公司造成重大经济损失为由将他辞退。因不 将车辆未及时保养全部归责于黄先生失职，是为了逃避因解除合同应支付的补偿金，但其事实依据明显不足。公司与黄先生解除劳动合同，应按照黄先生在该公司工作年限 ...
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员工入职后一个月内签订书面劳动合同是公司的法定义务。根据2008年实行的《劳动合同法》，公司不在一个月内与员工签订书面劳动合同的，要承担从第二个月起 （ 2、员工拒绝签订书面劳动合同时，一般会找各种理由来推脱。公司可让员工针对不签订劳动合同的理由，作书面说明，签名确认；3、采取快递方式对该员工发放书面 ...
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