招用劳动者未订立书面劳动合同，认定劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者 务工农民”中的“城”是否包括城镇上诉人金龙马公司提出的最高人民法院作出的《关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的，能否认定工伤的答复 ...
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、租赁合同、劳动合同、工资发放依据等予以佐证；对证据7的证明方向有异议；对证据11的证明方向有异议,认为投保单未明确提示义务,不能免除保险公司的赔偿责任；对 待遇,从这两份证据显示,廖孔武有帮何勇开车的行为,但没有具体的工作时间和工资待遇,不能确定两人是否形成了雇佣关系。证据7中对黄海生的调查笔录与 ...
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事发当时的具体情况予以分析。打架受伤认定为工伤必须符合以下条件：(1)在工作时间和工作场所内;(2)因履行工作职责受到暴力等意外伤害。 因此，本案中， 工资数合计3621.24元，该公司发放的工资已经达到最低工资标准，无须在另行补偿;2、解除劳动合同补偿金5730元的问题，该公司解除劳动合同并无不妥， ...
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其进行教育、进行停业整顿。原告诉称前往被告公司仓库接货，被告公司拒绝派货不属实，原告到达公司时已经11:00，距离接货时间超过四个小时，为了保证快件时效，被告已经 结清原告5、6、7月份派件费9000元，因被告称已经支付，且提供相关发放工资清单，原告无证据证明其工资发放标准及应发数额，法律不予支持。...
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公司、某某对此鉴定结论均未申请再次鉴定。 原审另查明：公司没有为某某缴纳过社会保险费。某某为计件工资。公司发放工资的周期为本月9日至下月8日。某某受伤前的 阶段公司并没有请律师代理，败诉后才找到律师，错过了第一时间对对方鉴定级别提出异议的机会，而对方的鉴定的确是有问题，但由于自己没有及时提起重新鉴定， ...
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，工资结构为底薪2100元+提成，离职前平均工资为2100元/月，以银行方式发放工资。入职时申请人与被申请有签订劳动合同，但劳动合同于2010年7月31 的； 4、关于未依法为申请人购买社会保险的问题：经申请人陈述，自申请人进入该公司后，被申请人虽然有为申请人购买过工伤、医疗、失业、养老等保险，但养老 ...
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劳动仲裁机构申请仲裁，经仲裁裁决获得生育津贴等各项经济补偿共计27262元。方圆公司不服，向法院起诉，请求不支付被告上述各项经济补偿。近日，广西壮族自治区田阳县 向仲裁委员会申请仲裁，应视为其解除劳动关系的时间。根据被告提供的收入证明及原、被告提供的原告工资发放表，被告正常满勤上班的月工资应为2150 ...
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的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的)，支付给劳动者的最低劳动报酬。另外，工资中劳动者延长工作时间支付的加班工资，中班、夜班补贴，特殊工作环境 ，工资就不应低于当地的最低工资标准，超出20.83天的工作时间，应按规定支付加班工资。 劳动保障监察部门对该公司存在违反劳动法律的条款当场予以了纠正， ...
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，该公司并没有及时与小赵续签，他照旧到该公司上班，公司也一直按合同期内的标准发放工资，并为他缴纳各项社会保险费用。 小赵说直到去年11月21日晚 合同到期后再签订，由于劳动者已经有了一定的工作年限，双方也有为订立合同的协商时间，在劳动合同期满前应该已就是否继续签订劳动合同有所沟通。 因此自劳动合同期满 ...
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其进行教育、进行停业整顿。原告诉称前往被告公司仓库接货，被告公司拒绝派货不属实，原告到达公司时已经11:00，距离接货时间超过四个小时，为了保证快件时效，被告已经 结清原告5、6、7月份派件费9000元，因被告称已经支付，且提供相关发放工资清单，原告无证据证明其工资发放标准及应发数额，法律不予支持。...
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