几十名工人实施该工程。在工程实施期间，许时军多次以支付工人工资为由从鲁强公司领取工程款共计人民币35900元。6月30日，许时军突然关闭电话 、赔偿金是否属于刑法中的劳动报酬的范围。第一，经济补偿金。经济补偿金是解除或者终止劳动合同时，用人单位按照法律规定根据劳动者的工作年限给予劳动者的一定货币补偿， ...
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而王某却认为自己并不存在不服从工作安排的情形，更何况就算自己不服从工作安排，按照公司规章制度的规定也只能是接受书面警告的处罚，而不能被调岗降薪。公司并 岗降薪，就必须提供王某不能胜任原来岗位的依据。 二、王某自行提出辞职，公司是否应该支付经济补偿？ 公司认为王某是自行辞职的，不需要向其支付经济补偿金 ...
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与李某已经订立无固定期限的劳动合同。在这种情形下，公司是否应从2009年4月1日起每月向李某支付两倍的工资，直至双方订立书面无固定期限劳动合同止？ 合同法》第39条所规定的过错情形下，用人单位同样可以解除劳动合同，且无须经济补偿。同时，劳动者如果有不能胜任工作等情形，或者用人单位裁员的，单位也可以解除 ...
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租赁合同的一般特征。因为该原告转租的场地没有领取土地使用权证，证件牌照属高科气体公司所有，原告无权授权他人使用，出租证件牌照的行为也违反了《中华人民共和国公司登记 日签订的《合作协议》。 三、刘勤富支付拖欠的合作收益费本金125000元及利息予吴晓平。吴晓平支付补偿款92251元予刘勤富。该两款项相抵 ...
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；“我从财务控制的角度就会讲，张柏芝的奖金现在不应当发放，不管这个制度是否合理……我就反对发放年度奖。”（见《电话会议记录》第8页）； （5）2008 公司根本就未和张柏芝签订解除劳动合同的文本，且更未支付任何经济补偿，据此亦可以证明清科公司根本就属于违法解除劳动合同，并非协商一致。 2、原审判决认定 ...
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、第七十条第一款第（一）项、第七十六条，判决被告二局五公司支付给原告物资公司钢材款1406666.68元；将违约金比例调整为1；驳回物资公司对 十八条的规定，判决驳回上诉，维持原判。 【焦点】 本案的争议焦点集中在法院是否应该调整双方自愿约定的违约金，以及调整的幅度。 【评析】 一、违约金的法理基础 ...
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纠纷案，本案的争议焦点非常明确，即原告住院发生的医疗费用中社会医疗统筹支付的部分是否属保险合同中约定的原告实际支出的问题，对这个问题的理解直接决定 住院医疗保险给付计算所得的医疗费。被告所谓其余费用原告已从医保和吉安一中获得补偿，而并非原告的实际支出医疗费的理由并不能成立。根据原告投保的附加住院医疗 ...
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追加为第三人。丁某提出为经营酒家而进行的装修投入应有人补偿。 经查，被告乙公司确实没有支付租金，其将酒家承包给丙某及丙某又将酒家租给丁某 租赁关系时，出租人可以直接向次承租人请求返还租赁物。那么如果出租人不解除合同，其是否可以向次承租人主张权利呢？民法学对此有不同解释，我们认为出租人不终止租赁关系时， ...
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情况面前，原告可以以财产损害为由进行诉讼，以维护其合法权利。2、被告开发公司是否应给予原告王胜玲赔偿及赔偿的方式、标准应如何确定。根据我国法律 ，经法院主持调解，双方当事人达成协议：被告开发公司支付原告王胜玲房屋补偿款246000元；一审诉讼费由开发公司承担8000元，原告承担670元，二审费用由被告 ...
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种意见。本案拆迁人拆迁公司与被拆迁人李景阳仅就安置补偿拆迁合同发生争议，人民法院作为民事案件受理无疑是正确的。 二、违约方是否有权起诉要求变更 实际履行了合同，那么，被拆迁人在67.259（65.30+65.303%）平方米范围内支付了相应的安置房与拆迁房的差额价款后，就要得到96平方米的房屋。在这 ...
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