技术部程序员一职，合同期为两年。2010年3月初，王某与L公司协商一致解除劳动合同，出具《离职证明》。同日，L公司因资金困难拖欠薪资，出具《薪资证明》 辩称不予采信。综上，判决支持王某的诉讼请求。本案相关的法律规定：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条劳动者以用人单位 ...
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，或是技术设计等原因造成，则定作人应负担返修费用。第十四条劳动保护承揽人工厂应做好劳动保护及安全工作，完善防尘、防烟、防毒设施，厂房保持通风光亮，内外 、台风、地震，以及社会事件如战争（不论曾否宣战）、动乱、罢工，政府行为或法律规定等。第二十七条合同的解释本合同未尽事宜或条款内容不明确，合同双方当事人 ...
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劳动关系。协商一致返回原企业工作的，变更原劳动合同；协商一致到改制为非国有控股企业工作的，解除原合同，在其自愿的基础上，可将经济补偿金折合为 关系，仍然视为企业与之的劳动合同关系存在。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）法释[2010]12号第七条规定：用人单位与其招用的已经 ...
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不妥，应当予以纠正。王黎明关于工伤保险待遇中应包括整容费和西宁宾馆应赔偿其精神抚慰金10万元的诉求，我国有关工伤保险待遇的法律、法规中均无明确规定， 享受社会保险待遇。本案中，王黎明与西宁宾馆虽未签订劳动合同，但双方之间形成了事实上的劳动关系，所以，按上述规定此案应属劳动法调整范围。王黎明被烧伤后曾于 ...
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应当与挂靠人一并承担连带责任？ 答：挂靠人作为实际施工主体应对自己的施工内容承担相应的法律后果，被挂靠人虽未直接参与工程建设施工，但允许他人以自己名义 效力？ 答：该项变更行为属于正常行使合同变更权，修改后的合同可以作为结算过程价款的依据。 3、根据《合同法》第287条的规定，建设过程合同一章没有规定 ...
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的争议; (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、 最高人民法院 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算 ...
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情况，这时仍需根据一定规则对案件做出裁判，这样一来，就需要确定不利后果的承担方。当法律规定应为举证行为一方因无法履行该行为而须承担不利后果时，行为责任和 的事实分为特别要件与一般要件：前者指与权利发生、变更、消灭有直接重要关系的事实如订立合同、立遗嘱、变更合同、免除债务等;后者则指普通存在于权利发生与 ...
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的认定 正确认定本案两个考核办法的效力问题是解决本案的基础。 1. 关于用人单位制定的考核办法 用人单位制定的年度考核办法，是对劳动合同内容的补充，属于劳动合同 的规定。通过以上分析，可以得出：该考核办法符合劳动合同的特征以及法律规定的有效要件，是在法律规定的范围内和意思自治的基础上，对工作内容和劳动 ...
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内行使，超过了该期限，则形成权消灭，可变更、消灭的法律关系便转化为完全有效的法律关系。形成权的期限性，是出于对权利人和相对人双方利益平衡 保障行政部门有关政策文件中也有具体规定，1995年原劳动部办公厅《对〈关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示〉的复函》（劳办发[1995]16号） ...
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实施办法》没有限制行政机关聘用工人。四、关于临时工的身份，在劳动法中并没有作出任何区分，而是以劳动合同作为劳动用工的依据。五、对工资待遇应当实行同工同酬。 了劳动报酬，工资标准符合法律规定，上诉人从来没有提出过异议。三、一审判决在情势变更条件下终止事实劳动关系，有充分的法律依据。故请求二审法院驳回上诉 ...
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