无事实根据，xx公司铝加工生产厂房是由广发公司承包完成的，郑xx系广发公司的委托代理人，其与原告签订的合同是以个人名义或代表其所在的广发公司签订的， 公司货款已支付完毕，尽管原告认为周xx涉嫌诈骗，向荥阳市公安局报案，这是原告内部管理问题，xx公司货款已全部支付，故应驳回原告对xx公司的诉讼请求。 二 ...
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较之于事实上的关联企业范围更加宽泛，甚至企业之间的 联营合同、承包合同、租赁合同、委托经营合同、信托经营合同等等，都有 可能形成统一管理和支配的关系，于是 三是法人人格否认，即揭开公司面纱原则。控股股东的诚信义务原则意在保 护企业内部的少数股东，通过强化控股股东的诚信义务以避免掌控关联关系 控制权的大 ...
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名称未变，在与职工订立劳动合同时，该企业仍为用人单位一方。依照租赁合同或承包合同，租赁人、承包人如果作为该企业的法定代表人或者该法定代表人的授权委托人时， 应予受理。 ８７．劳动法第二十五条第（三）项中的“重大损害”，应由企业内部规章来规定，不便于在全国对其作统一解释。若用人单位以此为由解除劳动合同， ...
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施工合同，如果乙方没有相应资质，那么合同就归于无效。审查合同主体的资格时应当注意：1、应当区分企业法人的分支机构和内部职能部门的签约问题。一般情况下， 在中国从事民事活动的外国人和无国籍人。《民法通则》将个体工商户、农村承包经营户和个人合伙作为公民特殊形态而纳入到自然人中。但个体工商户具有依法登记核准 ...
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名称未变，在与职工订立劳动合同时，该企业仍为用人单位一方。依照租赁合同或承包合同，租赁人、承包人如果作为该企业的法定代表人或者该法定代表人的授权委托人时， 应予受理。 ８７．劳动法第二十五条第（三）项中的“重大损害”，应由企业内部规章来规定，不便于在全国对其作统一解释。若用人单位以此为由解除劳动合同， ...
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名称未变，在与职工订立劳动合同时，该企业仍为用人单位一方。依照租赁合同或承包合同，租赁人、承包人如果作为该企业的法定代表人或者该法定代表人的授权委托人时， 应予受理。 ８７．劳动法第二十五条第（三）项中的“重大损害”，应由企业内部规章来规定，不便于在全国对其作统一解释。若用人单位以此为由解除劳动合同， ...
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代办员合同和话费收欠买断承包合同，并非劳动合同。第二种意见认为，虽然双方签订的是业务代办员合同，但从考核内容、内部管理等方面均属于劳动关系的法律特征， 是一方有偿劳动的给付是在高度服从另一方的情形下进行的，为此，在劳动合同中会约定劳动者必须遵守用人单位的各种规章制度,接受用人单位的管理、指挥、监督等； ...
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代办员合同和话费收欠买断承包合同，并非劳动合同。第二种意见认为，虽然双方签订的是业务代办员合同，但从考核内容、内部管理等方面均属于劳动关系的法律特征， 是一方有偿劳动的给付是在高度服从另一方的情形下进行的，为此，在劳动合同中会约定劳动者必须遵守用人单位的各种规章制度,接受用人单位的管理、指挥、监督等； ...
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代办员合同和话费收欠买断承包合同，并非劳动合同。第二种意见认为，虽然双方签订的是业务代办员合同，但从考核内容、内部管理等方面均属于劳动关系的法律特征， 是一方有偿劳动的给付是在高度服从另一方的情形下进行的，为此，在劳动合同中会约定劳动者必须遵守用人单位的各种规章制度,接受用人单位的管理、指挥、监督等； ...
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分包合同。B的工程队撤走后，C多次要求A支付该笔货款，A以其与B系工程承包合同关系和已与B结清了工程款项为由而拒付该笔货款。2005年1月30日，A 货款的义务有两种不同的意见。 第一种观点认为：A与B签订工程施工承包协议（分包合同）应视为内部管理行为，不能对抗第三人，且因C有理由相信B所在的施工队系 ...
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