本人承诺：绝对服从矿生产调度安排及若无故连续旷班三天以上，同意作终止合同并没收保证金和安全基金处理。之后，原告收取了被告6000元保证金和16600元安全 其所获得的收入只具有劳动报酬的性质，表现为工资等形式。而在企业内部承包合同中，劳动者作为承包人，其劳动报酬收入兼有生产经营收入和劳动报酬性质。本案 ...
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法院斜对面）邮编：610036 本案审理与判决发生于《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》（以下简称：“建设工程司法解释”）（法释 将其认定交给法官,由法官根据案件的具体事实进行判断。 经聘用并签订内部承包合同后对外承揽工程有效案 上 诉 人：舒伟国 上 诉 人：贵溪市城市 ...
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本人承诺：绝对服从矿生产调度安排及若无故连续旷班三天以上，同意作终止合同并没收保证金和安全基金处理。之后，原告收取了被告6000元保证金和16600元安全 所获得的收入只具有劳动报酬的性质，表现为工资等形式。而在企业内部承包合同中，劳动者作为承包人，其劳动报酬收入兼有生产经营收入和劳动报酬性质。 本案 ...
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本人承诺：绝对服从矿生产调度安排及若无故连续旷班三天以上，同意作终止合同并没收保证金和安全基金处理。之后，原告收取了被告6000元保证金和16600元安全 所获得的收入只具有劳动报酬的性质，表现为工资等形式。而在企业内部承包合同中，劳动者作为承包人，其劳动报酬收入兼有生产经营收入和劳动报酬性质。 本案 ...
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本人承诺：绝对服从矿生产调度安排及若无故连续旷班三天以上，同意作终止合同并没收保证金和安全基金处理。之后，原告收取了被告6000元保证金和16600元安全 所获得的收入只具有劳动报酬的性质，表现为工资等形式。而在企业内部承包合同中，劳动者作为承包人，其劳动报酬收入兼有生产经营收入和劳动报酬性质。 本案 ...
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责任自担。（ 是为前例）在这个案子里，当事人本来是该单位员工，签了承包合同，单位就可以做甩手掌柜？（是为后例）如果可以这样，那么企业可以与其全部 关系，由劳动法来调整。这句话的法律依据何在，发现法无明文规定！在企业内部承包合同纠纷的受理问题上，法律没有明确规定，最高人民法院的态度比较暧昧，劳动部的态度 ...
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加以干预，因此该合同合法有效。 另一种意见认为，股东签定的内部承包合同不仅打破了公司的内部治理结构，而且要求承包人对公司的损失承担亏补义务，等于让其承担无限责任，违反了公司法的禁止性规定，应为无效合同。 管析 笔者同意第二种意见，理由如下： 第一，《公司法》第37条规定：有限责任公司 ...
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，已经超出了劳动法的调整范围，属于私法范畴，应受合同法调整。笔者认同内部承包合同应受合同法调整。首先，劳动法保护的是劳动者的基本权益不受侵害，包括 条，社会保险缴纳记录等情况综合认定。对于隐蔽性极强的短期录用应详细调查劳动合同的真实性和工资发放情况，结合资金流水等财务情况综合认定。 第二，建筑企业对 ...
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结算总造价的2.6％，该利润不包括应向国家上缴的各种税费和相关费用。该合同第7条约定乙方向甲方缴纳10万元为风险抵押金。双方还对其它事项进行了约定。此后 施工生产经营费用由姚成自理，故原告姚成与被告中地公司之间所签订的《内部承包合同》性质应为转包性质，中地公司将工程转包给没有施工资质的个人属于违法转包 ...
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结算总造价的2.6％，该利润不包括应向国家上缴的各种税费和相关费用。该合同第7条约定乙方向甲方缴纳10万元为风险抵押金。双方还对其它事项进行了约定。此后 施工生产经营费用由姚成自理，故原告姚成与被告中地公司之间所签订的《内部承包合同》性质应为转包性质，中地公司将工程转包给没有施工资质的个人属于违法转包 ...
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